《北京青年报》报道，近日，贵州省黄平县2022年事业单位公开招聘工作人员笔试中，多个岗位出现断崖式分差，引发考生质疑。8月26日，贵州省黄平县人民政府网发布一则事业单位招聘考试复试名单，其中披露考试中有11名考生存在作弊行为，成绩视作无效。

时下，年轻人的就业在许多地方成了难事。每年有超过千万的大学生从高等学府毕业，其中除了考研者外，多数会面向社会求职；几亿农村青壮年劳力，许多人进入城市却打不了工，只得“回乡创业”；要说企业吧，连华为那样实力雄厚、业绩卓著的业界霸主，领头的任正非还宣告未来几年华为的主要目标就是要“活下去”，其他千百万家企业，又有几成会雄心勃勃地大做“辉煌梦”呢。既然众多国内外名校的博士生、硕士生都“屈尊”进了一些城市的街道当了办事员，或者当上城管员，表明体制内的编制成了人们心中价值表上的前列之“尊”。

不少高校毕业生的就业理想，就是当个政府公务员，再次一等便是进事业编制。这个去路，虽然发不了财，但收入还可以，又比其他行业显得稳定，社会地位也不错。因而，不管是大小城市，一有公务员或事业编制招聘消息，总是应者踊跃。

本来，众人应聘，显示了各行政部门和事业单位后继有人的兴旺景象，有关方面或许大可放心了，虽然其中暴露出几千年来中国社会深层次的“官本位”意识至今未曾彻底清除，而令人忧心难尽。但是，贵州省黄平县爆出事业单位公开招聘工作人员笔试中，有11名考生存在作弊行为的丑闻，却教人如鲠在喉，心情总难平复。说实在的，这11名考生确实不应该，有了应聘机会偏不珍惜，而要干出这类有辱脸面、有失斯文的丑事，也太让他们的家人失望了。发生“考生成绩出现断崖式分差。多岗位的第一名与第二名之间分差达30余分”的奇怪情形，似乎在提醒人们：作弊事件内幕或许未必简单，相关招聘单位是否存在“内鬼”呢？有道是：

作弊事件有内鬼，以权谋私又一回？还宜果断查底细，莫留隐患祸成堆。

相信招聘笔试作弊现象绝非黄平独有，而是“全国此类事甚多”。但是查处起来，恐怕不能只朝作弊者打屁股，而对藏在幕后的“内鬼”毫无说法。（吴之如 文并画）

编辑：缪小兵

审核：曾海蓉