今日镇江讯 为进一步解决企业“招工难”问题，加大外来劳动力资源引进工作力度，扩大我市在劳动力密集省市劳务输入基地广度，按照《2022年“先锋联千企，聚力保用工”工作方案》和《镇江市2022年外来劳动力资源引进工作安排》，近期，市人社局吹响了“先锋联千企，聚力保用工”行动的冲锋号。由部分“四群八链”重点企业及各市区就业管理中心主要负责同志组成的工作专班，开赴云南省昭通市，与当地就业服务部门对接，开展了内容丰富的劳务协作活动。

2月28日上午，镇江市劳动就业管理中心与昭通市就业局就两地开展劳务协作进行座谈。会上，昭通市就业局副局长董程鹏对镇江市劳动就业管理中心一行的到来表示欢迎，介绍了昭通市地理环境、劳动力现状等；镇江市劳动就业管理中心相关负责同志介绍了镇江城市概况、镇江市重点企业情况、外地来镇务工人员可享受的各项政策及各项用人留人优惠措施；双方分别就企业用工情况、劳务合作、务工人员稳定就业和信息共享、劳务合作等方面进行了深入交流。随后，镇江市劳动就业管理中心与昭通市就业局、镇江市京口区劳动就业管理中心与昭通市昭阳区就业局，分别签订了劳务合作协议，就深化两地劳务协作、促进两地校校合作、加强技能人才合作、做实稳岗留心服务、强化劳务用工维权、加大干部人才交流、完善工作交流机制等方面达成一致意见。

2月28日下午，工作专班一行来到昭通市职教中心进行现场参观和对接活动。职教中心何处长介绍了该校专业设置、生源组成以及学生毕业流向等情况，镇江市劳动就业管理中心相关负责同志详细介绍了镇江对于大中专学生的人才政策，希望能与昭通市职教中心加强合作，为企业输送更多技能型人才，双方在校企合作方面达成一致。

3月1日下午，两市联合举办了“镇江-昭通2022年劳务对接专场招聘会”。我市24家企业带去近3000个招聘岗位，涵盖了车间普工、技术性工人等近百类工种。活动前期，昭通市就业局通过微信公众号等方式，对镇江招聘岗位进行了全面推送。活动现场，昭通市有近千人参加本次招聘，达成初步就业意向300余个。

“这次我们公司带来了装配、电工、管工、电焊工等100多个岗位，很多应聘者对我们公司感兴趣，己经收集了50多个意向性员工信息。”江苏省船厂集团有限公司人力资源部经理刘兆梅说道。

此次对接活动虽然只有两天时间，但取得了签订协议、校企合作和现场对接等多项成果，为两地继续深化劳务对接实现互利共赢奠定了良好基础。昭通市就业局副局长周镇表示，这次两地的专场招聘会，是双方协作的开始，后续两地将互设劳务引进工作站，建立两地劳务协作的常态化机制，将镇江市的优质企业的岗位需求信息不断推送给昭通市的广大外出劳工人员，以缓解镇江企业的招工难的问题。

为策应人才“镇兴”战略，2022年，我市人社部门将继续立足保用工、稳就业职责，围绕建设“高素质产业大军”，深入开展“先锋联千企，聚力保用工”专项行动，助推产业强市“一号战略”。（赵佩娴 杨佩佩）

编辑：陈路