今日镇江讯   随着整个社会老龄化的趋势，我市对保姆护工的需求量正在不断增长。不过，由于行业准入门槛低，养老护工的专业水平参差不齐，那么，现在我市的养老护工是一个什么样的状况呢？记者进行了一番了解。

家庭请养老护工每月3200元起步

“东门船东家政”在我市东门开了30年，而其中的为保姆护工和主家“牵线搭桥”占了很大份额。那么，对准备请护工的市民而言，他们最关心的现在请养老护工价位是多少呢？据其工作人员丁先生介绍，这几年养老护工市场的价位还是比较平稳，一直维持在3500元上下。具体而言：如果给护工包吃包住，服侍老年人的话，以生活能否自理进行价格区分，能生活自理的老年人请女护工一般是从3200元每月起步，请男护工从3500元起步；生活不能自理老人的话，请女护士的价位从3800元每月起步，请男护工从4200元起步；如果是护理植物人的话价位就更高了，但是一般男护工的价位要比女护工高出三、四百元。

“这基本上是指一天24小时陪护的，护工要负责老人的一天三餐，买、洗、烧，给老人做饭菜一般是少油少盐，清淡口就行了；冬季三五天还要帮老人洗把澡，夏天则需要天天洗澡，每月可休息两天。”丁先生介绍，说起来几句话，但干起来并不轻松，更何况还要让主家满意，就更不容易了。

“这是指保姆护工住在雇主家里的情况，如果是医院的护工，那么一般是按照天来计算工资，现在一般护理一天需要160元，最近江滨医院升到了每天170元、180元。其中，医院的护工一般是吃自己的，为了省事通常都会医院食堂吃饭，一般雇主并不管三餐，但是会负责晚上睡觉的陪床费用。

据统计，从今年2月初到现在，这家家政公司已经先后为500多位主家找到养老护工，这样的成绩还是让人刮目相看的。现在护工的工资虽然不低了，但愿意做这行的人其实并不好找，通过他们介绍的养老护工年龄一般在55至65岁之间，50岁以下的根本没人愿意做；而且大多数不是市区的，多数是住在近郊的一些人员，包括来自苏北、安徽等地的人员。

每天都有人上门等着雇主

为磨合双方，有一周的试用期

老城区也是我市养老护工市场的重要组成部分，记者来到大西路一家中介了解情况。

正当记者与负责人谈话之间，正巧有女雇主上门，原来，她是想找一位养老护工，这位雇主本身已经60多岁了，再照顾父母已多有不便，于是为了减轻自己的负担，决定找一位养老护工，而她对护工的要求说起来很简单，但其实按照她的要求做到并不容易，首先是人要健康，要持有“健康证”，其次是烧菜要合口味，第一条很容易，第二条真的不易寻。

这名负责人了解情况之后，立刻翻开通讯录，找相关人员联系，然后是打电话接洽，替双方联系好见面的地点进行面谈，很快那名护工就过来了，但是针对雇主的第二条要求，她有一些举棋不定，似乎对自己的厨艺没有太大的信心。

负责人看出端倪后，便说道：“这样吧，反正双方有一周的试用期，先做做看，合适就签合同，不合适再换，我再给你们找，这样给双方都留一定的空间。”负责人表示，如今，一周试用期已成为找养老护工的一个惯例，现在双方的信息都很透明，请她这边牵线搭桥的，无论是雇主，还是护工，双方都要留下身份证复印件、手机号、家庭住址，而且有许多老护工甚至直接放心地把身份证放在她的中介，这样可以随时复印，方便找活。

据了解，这家推荐的养老护工也是来自各个地方，除了近郊的之外，还包括句容、丹阳等地，“这么多年下来我看下来，护工总的来说还是比较尽力的，毕竟要对得起这一份不算低的收入；当然，我们也会遇到一些难缠的雇主，如果这位雇主经常要换人，那么我们就要怀疑是你雇主的问题了，要在自身找找原因了。”

养老院护工，肯去的真不多

金色晚年康复养老中心，是我市市区的一家养老机构，已经成功运营了12年，它拥有省民政厅颁发的“江苏省示范性养老机构”的授牌，记者也来到这里了解情况。

金色晚年康复养老中心，是一家省示范性养老机构

现在，这里入住着111名老人，也算是我市入住老人较多的一家机构，一共聘用了19位护工来照顾这些老人。他们在这里包吃包住，每月还有3000元左右的收入。其负责人赵冬梅介绍，12年下来，他们的护工应该说换了也不少，但也有做的长的，最长的是一名叫葛朝根的护工，他在这里做了11年，还有几位是做了5、6年的，也算是比较长的。与家庭里找养老护工不同的是，他们这里的护工不是一对一服务，而是一对多服务。

赵冬梅对每名护工的分配如下：每位护工每天要服务6位老人，其中有2位是生活能自理的，2位是半自理的，2位是需要全护理的，这样落实到每位护工身上的工作量才比较平均。赵冬梅介绍，按照国家的有关规定，护工对应的服务老人是1:5，而他们现在略有超过，所以她一直都想再招2个人，这样大家的活都能轻松一点，服务质量也能再高一点。

“可惜的是，一直都招不到。”赵冬梅常年通过各种渠道招护工，包括地方上的中介、亲戚朋友，网上招聘等等，人一直都招不到，再就是好不容易招到了，人干了几天后也就走了。“而且学护理专业的大学生，甚至是中专生都不愿意来这里。”

这些年，赵冬梅也考察过上海、南京这些大城市的养老机构，发现员工的工资水平并不一定比他们高多少，但就是有年轻人愿意在那里留下来，而对镇江这样的三线城市而言，这样的年轻人几乎没有。“现在，我的护工年龄基本都在50岁以上，只有2个40多岁的，没有年轻人愿意来，这始终是一个大问题。”

不仅如此，记者从几家中介机构了解到的信息看，有一些原先在养老院当护工，后来又转入社会上成为家庭护工，也就是说，现在连很多家庭养老护工都不愿意到养老机构去干，这其中工作量可能是一个主要因素，在他们看来，一对多的工作量无论如何要比一对一的工作量要多一些，而且从工资水平也不比家庭养老护工要高，这种种原因限制了养老院护工的更多发展。

如何破解机构护工难找的瓶颈

养老院的护工年龄大、流动快、难招进、难培训，成了养老院的软件硬伤，护工的工作状态直接影响到老人在养老院的生活状态。

对于这些亟待解决的问题，业内人士给出了自己的想法。

老城区一位养老院负责人表示，现在护工除了普遍年龄大外，服务意识、文化水平都有待提高。“建议政府购买公益性岗位，让更多年轻人投入到护工这一职业中来，这可能也是解决当前瓶颈的最快办法。”

赵冬梅表示，现在政府会对养老机构发给一定的运营补贴，虽然不算太多，但多少是一个政府的态度。但对护工这块儿，政府出台的都是一些针对护理专业毕业生的补贴标准，可惜他们都根本不愿意来，也就无从享受；而让他们目前聘用的护工去考一些证来拿补贴好像也不现实。希望政府能针对普通护工拿出一些“普惠性”的补贴方案，切实提高他们的收入待遇。

但待遇问题并不是护工最重视的，他们最大的障碍来自于观念。“一说到去给人擦屎擦尿都会觉得很没面子，这种观念上的转变需要全社会的努力。”在养老院尤其是常年卧床的老人，很多因为病痛折磨，脾气不好，所以更需要护工细心对待，懂得倾听、交流。在一定程度上，护工这个职业含有对从业人员生理和心理上的双重考验，所以需要方方面面的关怀。

快过年了，最近有一些学校社团致电赵冬梅，希望能来做义工。她告诉记者，每临节日，这样的慰问就会多起来，义工的形式也局限于打扫卫生和表演节目。赵冬梅建议，其实可以形式多一些，教老人制作手工或学唱戏曲，让这种关爱老人呈常态化、定期化，这样可使义工与老人结成熟悉对子，更便于相互融合，带给老人们更多的欢乐。

（全媒体记者 竺捷 文/图）

编辑：陈路