今日镇江讯 随着暑期档电视剧《小欢喜》的热播，高考家庭的喜怒哀乐引发共鸣。其中方圆遭遇的中年失业危机更是戳中不少人的泪点，大家感慨中年人下岗再就业确实不容易。

45岁以上年龄段

求职人员压力较大

“我44岁，本科毕业，工作20多年，从车间到管理岗位，因为公司破产重组下岗。和电视里的方圆情况差不多，最近两三个月不停在找工作，但没有感到满意的岗位。”市民郑先生坦言，他连续到招聘会现场去看过，发现大部分公司对年龄有限制，过了40岁好的岗位不多了，大部分是一些服务业或销售方面的岗位，不太适合。“目前有房贷，儿子在上中学，所以还是想尽快找个工作”。

记者参加过一场企业的专场招聘会，这家企业曾是我市一家知名企业，产品行销全国，不料风云突变，由于多种原因市场逐渐萎缩，最终导致关门。到场不少是人到中年的老员工，他们将青春年华奉献给企业，不曾想到有一天自己会下岗，特别是双职工更是晴天霹雳。市民陈女士说，手上有技术的中年同事，基本上都有出路，技术好的人家会来抢，差一点的还可以到以前看不上的私企干，但对于没有多少技能的，找工作就有点难了。

市民徐女士当过会计，因为家庭原因想换个离家近一点的工作，找了一段时间有点失望。“年龄确实是个门槛，好多单位青睐35岁以下的求职者，45岁以上的岗位少，薪酬也不高，不少都是第三产业的服务人员，一般情况这些岗位做不来的。”

才市的数据也印证了她的感受。我市2019年二季度人力资源市场供求状况分析报告显示，人力资源市场79.41%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。其中25-34岁年龄段是我市人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的34.63％和求职总数的37.60％，求人倍率1.41。其次是35-44岁年龄段，分别占总需求的21.04％和求职总数的29.53％。而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的7.54％和求职总数的14.44％，求人倍率仅为0.91，这意味着45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。

形成核心竞争力

才能避免被淘汰

从我市3季度企业用工需求调查分析报告也可以看出，35岁以下人员最受企业青睐，占招工需求的58.67%，是招工需求的主体。

“绝大多数企业将招聘年龄控制在35岁之内，除非你有技术特长，否则超过45岁的一般不会再招。”某企业人事经理李女士分析认为，公司虽然喜欢有经验的求职者，但并非年龄越大越好。中年求职者工作时间长，社会经验丰富，不太容易管理。从节约成本的角度看，他们要求的薪资较高，对于一些技术要求、工作经验不高的岗位，公司宁愿招性价比更高的新员工，也不愿花较高的成本去招中年求职者。另外，中年员工一般缺乏激情和创造力，加上现在知识更新越来越快，如果又不善于学习新知识，自身的价值也大打折扣，未来发展的空间和潜力有限，因此较易被替代。

业内人士表示，随着社会的进步，科技更新、行业更替加快，中年失业危机不再遥不可及，这给职场人敲响了警钟。中年人在工作中只有不断学习积累，跟上时代发展的步伐，形成自己的核心竞争力，才能避免被淘汰。

如果下岗失业了，则要调整好心态，放下过去的成绩和职位，认真思考自己的优短点，把下岗当作一次重新再来的机会，选择再就业或自己创业。对于再就业的，考虑人到中年的实际，不要一味挑三拣四，适当放低要求，更新自己的知识和技能，先找个工作干起来再说。只要有足够的能力和吃苦耐劳的品质，一定会找到合适的工作。 （全媒体记者 沈春来）

编辑：邓宇