今日镇江讯  作风效能建设事关营商环境改善，事关党和政府形象，事关全市高质量发展大局。市委市级机关工委书记、市效能办副主任潘国建接受记者采访时表示，近年来，市委市政府高度重视机关作风效能建设，高屋建瓴把方向，锲而不舍抓落实，取得了可观可感的成效。

他举例说，去年8月《作风效能典型案例》专题片中曝光的权证办理难的问题，相关责任主体高度重视，认真谋划、抓好落实，截至目前，此项任务已基本完成。还有今年初《打好作风效能攻坚战》专题片中曝光的违建问题，京口、润州两区立即响应、立行立改，对辖区内违建进行集中整治，取得了阶段性成效。

潘国建同时表示，作风效能建设只有进行时、没有完成时，仍需添柴加薪。他介绍，市委把今年确定为“作风效能建设年”，正是基于高质量发展对营商环境的需求日益紧迫，为此，两办印发了《2019年“作风效能建设年”工作要点》，将全年的工作要求概括为10个方面，一批针对性的务实举措将逐步得到落实。同时，市级机关工委创造性地提出了“效能党建”这一工作思路，在机关党建中融入效能理念，运用党建成效促进作风效能提升，将两者有机结合，相辅相成。应该说，“作风效能建设年”值得期待。

就当前而言，我市作风效能建设领域存在哪些重点难点问题？潘国建认为，一是“三大攻坚战”领域，包括防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治；二是形式主义、官僚主义作风；三是依法行政意识不强；四是营商环境不佳，“门好进、脸好看、事难办”现象仍一定程度存在。

解决这些“疑难杂症”，市效能办有哪些针对性举措？潘国建告诉记者，一是在问题整改上求实效。对了解掌握的问题，及时下发交办单，坚持列表整改，力争问题全部整改销号。

建立问题整改常态长效机制，坚决防止整改的问题反弹回潮。将问题整改情况纳入作风效能目标考核，整改不力的实施扣分，用考核推动问题解决。对需追究责任的问题线索定期移送市纪委监委处理，做到有案必查，切实将问题整改与正本清源相结合，做到双管齐下、同向发力。二是在问题发现上出新招。今年将在“镇江机关党建网”和“镇江机关党建”微信公众号上开设“作风效能问题举报”功能，群众发现有关作风效能问题后，可以随时上传文字、图片、视频或音频资料，市效能办将及时跟踪处理。在半年评议和年终评议的基础上，开设“日常评议”平台，日常收集评议员对市级机关各部门的评价和意见建议，作为更好推动市级机关各部门工作的重要依据。三是在目标考核上有创新。将科学修订作风效能目标考核实施细则，将各市、区，平台公司和涉及城市建设管理、服务民生发展的国有企业纳入考核对象，每季度通报考核情况，将考核结果与评先评优、干部管理等挂钩，促进求真务实、真抓实干的工作作风。

作风效能建设离不开社会的监督。潘国建介绍，社会监督工作是市效能办的一项特色工作，目前约有140人的社会监督员队伍，常态化对市级机关部门进行明察暗访；同时组织了约20人的骨干队伍，负责跟踪效能办日常交办的各类问题，推进整改。他表示，下一步，市效能办将加强和优化社会监督员队伍建设，注重从政治素质、业务能力、工作态度等方面对社会监督员进行考察。加强社会监督员专业培训，重点培养骨干成员，发挥社会监督员更大作用。

为进一步增强市级机关推进作风效能建设的积极性，市级机关工委和市效能办开展了“十佳服务品牌”“十佳群众满意窗口”和“十佳效能标兵”争创活动，取得了良好成效。潘国建表示，今年将继续开展“三个十佳”争创活动，充分发挥争创活动的正向激励作用。（全媒体记者 胡建伟 通讯员 朱亮）

编辑：陈路