“非遗”传人不再是“终身制”，必须“每年一考”。南京市秦淮区日前出台了“非遗保护传承绩效考核评估管理办法”，将对全区226名非遗传人进行年度绩效考核，奖优驱劣。

秦淮区被文化部命名为“中国民间文化艺术之乡”，是文化大区和非遗重镇。秦淮区人才办副主任袁媛介绍，该区用三年时间，深入挖掘各级“非遗”项目80项，现有各级“非遗”代表性传承人226名。区级财政每年投入不少于1000万元设立“非遗”保护专项资金。该区强化以制度建设为突破，让“非遗”人才有平台、有作为，完善了动态管理体系，率先启动了对非遗传承人的绩效考核，明确“退出”机制。明年开始，非遗代表性传承人接受年度考核。绩效评分内容包括：带徒授艺、开展传习活动、参加非遗宣传、代表性作品获奖等情况。考核合格的，除享受国家、省、市级给予的补助外，秦淮区还将按传承人级别分别给予每人每年2000元至2万元不等的传承补贴。对连续2年传承绩效考核不合格的，将报请区政府或上级文化部门取消其代表性传承人资格的决定，并在5年内禁止重新申报传承人。

秦淮区文化局非遗科张江信科长说，非遗传承普及和市场推广整体向好，但发展不平衡不规范的问题与现象也随处存在，部分传承人鱼龙混杂，技艺水平下滑，有的甚至已脱离传承岗位。“退出”机制的出台，能有力解决 “传承人不履职”“传承好坏一个样”等实际问题。

来源：交汇点

编辑：缪小兵