今日镇江讯（通讯员 王婷 吴延华 全媒体记者 蒋丽 童本宽）今年以来，扬中市纪委监委按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，着力构建源头培养、跟踪管理、全程监督的年轻干部队伍建设体系，全力打造一支政治坚定、能力突出、敢为善为的纪检监察青年铁军。

坚持固本培元，凝聚踔厉奋发新共识

扬中市纪委监委持续发挥学习教育的引领促进作用，不断强化年轻干部理论学习和党性锤炼。

“我将始终保持学习的斗志，如春日的禾苗不断汲取养分、拔节而长，养得深根，日后才能枝繁叶茂。”日前，在该市纪委监委举办的“好书同读，凝心铸魂”读书分享会上，“90后”干部陈颖围绕《论党的自我革命》一书选段，向全系统纪检监察干部分享学习感悟。

为进一步推进学习型机关建设，扬中市纪委监委建立健全“好书同读”学习制度，以党支部为单位，每个月推荐一本理论读本开展研读并召开读书分享会。年轻干部原汁原味学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合自身工作实际，分享读书心得，畅谈工作感悟，学习氛围愈发浓厚。

该市纪委监委还定期组织年轻干部开展交流研讨和比学赛学，召开“青年新语”座谈会，广泛征集青年“纪语”，年轻干部结合各自岗位讲工作实例、话心得体会、谈奋斗目标，在思想碰撞中坚定理想信念、凝聚发展共识、比拼工作实绩。

在今年举办的“学思践悟新思想，担当作为铸铁军”党史党纪法规知识竞赛中，24名年轻干部代表互赛理论水平、互比业务本领，展现了过硬的能力素养和良好的精神风貌。

坚持实战练兵，激发担当作为原动力

“我们将以案破题，针对公职人员破坏公平竞争市场环境等问题开展专项治理，坚决纠治各种侵害企业利益行为，以执纪执法的高质量助力营商环境更优化。”在扬中市纪委监委年轻干部选题破题工作中，第二、第四审查调查室的5名年轻干部共同组成破题小组，进行选题研讨交流。

为进一步深化“青蓝工程”建设，该市纪委监委采用“青蓝结对 导师帮带”模式，为20名“90后”年轻干部和新进干部选配帮带导师，分步骤、有重点地在思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导，着力提升年轻干部综合能力和业务水平。结合纪检监察工作和岗位特点，组织年轻干部围绕“事关发展的课题”“群众关切的问题”“制约工作的难题”等方面组建6个联动小组，进行选题破题，深入分析研判，梳理对策建议并进行实绩展示，有效提升年轻干部在实践中调查研究、解决问题、破解难题的能力本领。

坚持以规治人，构筑廉洁自律硬约束

“有没有积极履行赡养父母、教育子女的义务？与邻里关系如何？”“近期有没有出入高消费的娱乐场所？”在对年轻干部的家访过程中，家风问题和“八小时”之外的生活、交友情况已经成为与纪检监察干部家属的必谈内容。

扬中市纪委监委对年轻干部始终坚持严管厚爱与激励约束相结合的原则，定期组织分管领导、结对导师与其开展谈心谈话和家访活动，及时掌握年轻干部学习、思想和生活动态，督促其严格执行《纪检监察干部网络行为十条禁令》，遵守《镇江市纪检监察干部“五倡导五规范十严禁”》《扬中市纪检监察干部行为规范》等要求，深化对言行举止的“硬约束”。

该市纪委监委着力强化对年轻干部的廉洁教育和警示教育，打造“廉政课堂”，讲授《扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”》专题党课，组织旁听纪检监察干部职务犯罪案件庭审，以“身边人”“身边事”推动以案为鉴、以案明纪、以案示警，引导年轻干部切实增强守纪律、讲规矩的行动自觉。

“我们要全面收录年轻干部破题成长轨迹和相关工作成果，做到‘月小结’‘季点评’‘年展示’，切实帮助他们解决成长过程中遇到的问题。”扬中市纪委常委章静在年轻干部队伍建设专题研讨会上表示。

编辑：缪小兵

审核：高新