今日镇江讯（全媒体记者 古瑾）为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，深入推进在建工程项目农民工工资“月结月清”，日前，镇江市劳动监察支队制作《按月编制工资支付表 农民工工资月结月清》动画短片，用生动形象的画面和多途径的播放宣传，指导建设单位、总包单位和分包单位落实责任、规范行为，提醒农民工关注和维护好自身工资权益。

农民工朋友如何防范自己的合法权益被侵害？

1.要签订劳动合同。通过合同明确按日还是按工作量计算工资，并约定好具体工资标准和支付时间。

2.要进行用工实名登记。农民工朋友要配合总包单位采集、登记个人信息。

3.要每月核对考勤工资。需要核对考勤和工作量记录，确认工资数额，并在考勤表和工资表上签字。

4.要关注工资到账情况。请保管好工资卡，每月关注工资是否足额支付。

5.要参加工伤保险。要配合总包单位及时参加工伤保险，保障自身权益。

发生欠薪，农民工朋友应当如何依法追讨工资？

应当收集保管工资清单、考勤、工作量记录、欠条等欠薪证据材料，并通过下列途径依法维权：

1.项目内部处理。可以向项目的建设单位和总包单位反映，争取内部解决。

2.行业部门督办。可以向住建等行业部门反映，由行业部门协调处理。

3.法律途径解决。可以向属地人社部门投诉或申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

严禁违法追讨工资：

1.不能编造虚假事实。

2.不能采取非法手段。

3.不能以拖欠农民工工资为名讨要工程款。

保障农民工工资支付，建设单位应该履行哪些职责？

1.应当按月足额拨付人工费用，保障工资支付源头资金充足。建设单位应当每月足额拨付人工费用，不得要求总包单位向专户垫付工资。

2.应当提供工程款支付担保。建设单位应向总包单位提供工程款支付担保，避免形成工程款拖欠，导致拖欠农民工工资。

3.应当妥善处置欠薪。建设单位应当督促总包单位加强劳动用工管理，共同处置突发群体性欠薪事件。不得因工程数量、质量等争议，不按规定拨付人工费用。

保障农民工工资支付，总包单位要落实好哪些制度？

1.要落实劳动用工实名制管理制度。总包单位要及时录入农民工身份信息，严格执行考勤管理，保证每月农民工出勤人数清、出勤天数清。

2.要对分包单位劳动用工实施监督管理。总包单位要配备劳资员，对分包单位劳动用工实施监管，掌握现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的工资支付表。

3.要通过专用账户代发农民工工资。总包单位要根据分包单位编制的工资表，通过专用账户足额将工资直接支付到农民工银行卡中。

4.要依法存储工资保证金。总包单位要按规定存储工资保证金，用于解决拖欠的农民工工资问题。

保障农民工工资支付，分包单位必须做好几项工作？

1.必须与农民工约定工资标准和支付时间。分包单位必须通过劳动合同与农民工书面约定符合市场行情的计时工资标准或计件工资标准，此外还应明确工资支付的周期和具体日期。

2.必须按月考核农民工工作量，编制工资支付表，弄清楚每月应发工资。分包单位必须根据农民工出勤天数或工作量记录，按月编制工资支付表，由农民工本人签字确认后，提交总包单位。

3.必须按月足额支付农民工工资。分包单位应当做到农民工工资“月结月清”，按日按月计算工资的，应当在次月底前足额支付；按照考核工作量计算工资的，应当在下下个月底前足额支付。

编辑：缪小兵

审核：曾海蓉