今日镇江讯 某超市以员工违反《员工手册》为由将她开除，员工称自己不知道手册中的内容，仲裁判决某超市支付员工经济赔偿和鉴定费，某超市不服，便向丹阳法院提起诉讼，今天，法院公布了这起案件的结果。

2009年2月，女子高某与某超市签订无固定期限劳动合同，约定岗位为收银经理。2017年5月9日，某超市接员工举报，高某在工作期间利用职务之便帮助顾客虚开发票。2017年6月1日，某超市以高某违反公司《员工手册》，未按单位操作流程标准工作，致使单位遭受损失，且符合《员工手册》奖惩管理规定中的解雇情形为由，解除与高某的劳动合同。

高某不服，称自己从不知道有该《员工手册》，并于2017年6月23日申请劳动仲裁，请求依法裁令某超市给付经济赔偿金或经济补偿金等。2017年11月10日，丹阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决：某超市一次性支付高某经济赔偿金61200元、鉴定费1200元，共计62400元。

某超市不服该裁决，向丹阳法院提起诉讼，诉称其与高某的劳动合同系合法解除，请求判令自己无需支付被告赔偿金61200元、鉴定费1200元。

本案争议焦点即《员工手册》能否作为甲公司单方解除劳动合同的依据。

审理中经司法鉴定查明，某超市提供的“员工手册确认书”上高某的签名不是高某所签，某超市未提供有效证据证明高某知晓《员工手册》内容。

法官告诉记者，《劳动合同法》第四条明确了用人单位制定规章制度的法律程序。依据该条款，合法有效的规章制度，应具备以下要件：首先必须是用人单位制定，其次内容必须符合法律、法规的规定，第三是要保障民主程序，需经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构或其他相应的民主程序通过，最后必须要明确告知劳动者。

法院经审理认为，本案中《员工手册》作为某超市的重要规章制度，其应将内容告知高某，现某超市未将《员工手册》相关内容告知高某，违反了法律规定，故该《员工手册》不能作为某超市解除与高某劳动合同的依据，某超市根据《员工手册》解除与高某的劳动合同，应属违法解除。

近日，法院判决原告某超市向高某支付赔偿金61200元、鉴定费1200元，共计62400元。宣判后，某超市服判息诉。（通讯员 符向军 熊英 全媒体记者 张驰川）

编辑：金凯