经济复苏助力高校毕业生走稳“就业第一步”
供需两旺，线下“春招”暖意浓
编者按 就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作是稳就业的重中之重。2023年，我国高校毕业生将达1158万人。今年的招聘市场有哪些变化？“00后”毕业生有着怎样的就业心态？学校如何助力毕业生实现高质量就业？今天起，新华日报推出“就业新观察”系列报道。
天气回暖，高校毕业生就业工作也“热”起来。作为毕业生“就业第一步”，江苏各大高校“春招”陆续开启，这也是新冠疫情实施“乙类乙管”以来第一波线下大规模“春招”。记者实地走访各大招聘会，发现招聘求职两端的活跃度都有显著提升，毕业生求职心态也有了新变化。
十九日，二〇二三年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在南京江北新区举办。本报记者 范俊彦 摄
市场回暖带来新气象，线下招聘人气旺
3月18日至19日，一场生物医药专场招聘会在中国药科大学举行。来自全国各地的400多家知名医药类企业带来2万多个岗位。“我国生物医药和大健康产业发展欣欣向荣，对人才需求呈现上升趋势。”看着招聘会现场人头攒动，中国药科大学招生就业处处长刘燕莉有感而发，“与线上招聘相比，线下招聘的效果更好，学生与招聘单位面对面交流，能够增进彼此了解，学生们也有更多展示空间。”
在招聘现场，不少企业纷纷放出“大招”。广州医药集团有限公司联合13家子公司“组团”招聘，共推出600多个岗位。“针对中国药科大学的博士毕业生，我们给出年薪18万元以上的条件，上不封顶。”广州医药集团有限公司人才引进及管理高级经理葛卫卫表示。
一场场火热的校园招聘会，是全省高校抢抓毕业生就业“窗口期”，为毕业生营造更优就业环境的生动缩影。
在“就业春风行，万企进校园”南京航空航天大学春季促就业行动暨2023届毕业生春季大型招聘会上，303家参会用人单位为现场求职的2000多名毕业生提供近万个就业岗位。其中，来自江苏省内的招聘单位共154家，占比约52%，其他则来自北京、上海、安徽、山东、广东等地。
随着经济逐渐复苏，一度沉寂的行业也开始抢夺“第一资源”。在3月15日江苏旅游职业学院举行的空乘专业招聘会上，金鹏航空人力资源部招聘经理张亚茹告诉记者，“随着大家出行意愿显著提升，民航业也呈现出明朗的向好趋势，今年我们将吸纳更多高质量乘务员加入。”
“从我校春季新学期开学后的工作实践来看，大学生就业形势与前几年相比变化明显。”南通大学校长施卫东说，一是随着经济明显复苏，企事业用人单位需求旺盛；二是毕业生择业主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。
新兴产业发展向好，成吸纳就业重要渠道
聚焦高质量发展，新一代信息技术、新能源、新材料等一批战略性新兴产业成为吸纳就业重要渠道，为大学生就业提质扩容发挥重要作用。
3月4日，在中国矿业大学南湖校园校招双选会上，能源、机械、材料、建筑、化工、通信等多个行业领域的555家用人单位带来4万个岗位。该校就业指导中心副主任厉东伟表示，从需求端看，今年房地产、制造业等行业进校意愿不强烈，招聘人数相较以前有收缩趋势，而新能源行业异军突起，比亚迪、宁德时代等企业频频进校，招聘的岗位数也比往年更多。
“今年春季学期开学以来，学校已举办12场次招聘会，对接22个地区开展专场招聘会，累计1500家次企事业单位进校招聘，提供有效岗位超4.6万个。”江苏大学学生就业指导与服务中心工作人员徐洋说，“‘春招’开启后，大量新能源行业企业走进学校，包括知名企业天合光能、中兴派能、奇瑞新能源等。从进校企业看，新能源汽车、光伏、储能等行业的人才需求持续释放，毕业生对新能源领域的就业期待也在持续升温。”
“能源、机械专业就业情况比往年要好。”南航就业办主任王霄告诉记者，南航2023届研究生中，航空航天类、计算机软件类、电子信息类、机械工程类等专业就业率已超九成。
在南京大学仙林校区招聘现场，195家单位提供1.2万个岗位，主要来自新一代信息技术、新材料、新能源、生物医药等战略性新兴产业。在南邮举办的多场新一代信息技术专场招聘会上，记者发现，前来招聘的既有数字产业化领域信息传输与软件行业知名企业，也有产业数字化需求强烈、“智改数转”迫切的传统制造业和金融行业相关企业。
在南京农业大学2023届毕业生专场招聘会上，230家单位携万余岗位招引良才。不少涉农企业表示，当前处于抢占行业发展制高点的关键期，在农产品新品种的栽培育种和科研投入上有所加大，涉农领域高端人才更受青睐。
“新职业、新岗位不断涌现的同时，大学生就业能力提升和知识迭代迫在眉睫。”扬州大学校长丁建宁建议，对于高校来说，一方面要推进教育教学改革，及早通过人才培养端提升学生的职前能力，做好职业储备。另一方面要指导学生加速职业认知。通过充分了解就业环境、拓展就业渠道、把握就业机会、强化职业体验和社会实践等，尽快认知新职业。“我们鼓励更多学生走进企业一线，拥抱新产业新职业，投身到火热的生产建设中去。”
为学生推开工厂大门，把“工匠精神”种进心田
江苏大学机械工程专业2020级硕士研究生张可已被苏州一家单位顺利录取。他告诉记者，在线下招聘会上和不同企业交流对话，可以对自己的职业定位和优势长处有更清晰认识。
为了帮助应届毕业生更好适应职场环境，不少参加校园招聘的企业都设置针对毕业生的人才培养方案。益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司招聘负责人杨城介绍，公司非常重视新兴人才培育，通过每一季度的经理座谈、每一年度的大学生年度汇报等机制，让年轻人脱颖而出，此外还设立管理和专业不同领域的晋升通道。
新瑞鹏宠物医疗集团招聘负责人张蒙表示，今年集团为应届毕业生提供了储备兽医师岗位，旨在吸引更多的优秀毕业生加入公司团队。同时，公司还将为这些岗位的员工提供完善的职业发展规划和培训体系，帮助他们不断提升专业技能和职业素养，成长为行业佼佼者。
在采访中，不少应聘企业都提到毕业生“角色转换”问题，表示在专业能力之外，更加青睐能够适应变化、沉得下身子、扎得下去的毕业生。中铁建工集团南京分公司招聘经理马长睿告诉记者，面向应届毕业生，公司设立“233”“221”等不同年限的岗位晋级计划，也就是通过2年左右的项目见习，2—3年左右的安全生产、企业管理经历，再经过1—3年的项目领导班子培养经历，优秀人才就有可能晋升为项目经理，公司还安排思想导师和工作导师，帮助年轻人快速跨过职场适应期、融入角色，早日成长为行业骨干。
“为学生推开工厂大门，我们提前带领学生主动了解企业的基本情况和发展需求，把‘工匠精神’种进学生心田。”江苏大学材料学院金属工程专业负责人罗锐介绍，学院陆续组织金属、冶金、成型专业2023届毕业生前往宝银特种钢管有限公司，参观考察专业化生产线，帮助同学们更深入地了解现代企业的生产模式，切身体验企业的工作环境和氛围，转变青年学生对工厂“苦脏累”的刻板印象，树立更加合理和科学的就业观念。
来源：交汇点
编辑：金凯
审核：高新
