今日镇江讯 人才资源是推动镇江高质量发展的核心优势。7月28日，镇江市人社局举办2022镇江市成熟性人才引进揭榜对接活动，人力资源服务机构现场“揭榜”，以“接单”方式为我市猎聘重点产业紧缺急需成熟性人才，掀起“才聚镇江”新高潮。

“丹阳丹耀光学股份有限公司需招聘光学工程师5人，非球面工程师两人”“奥音科技（镇江）有限公司需招聘声学研发工程师3人”……围绕全市“四群八链”主导产业，市人社部门征集了14家企业68个人才需求，前期将人才需求向市内外人力资源机构广泛发布，在双方初步对接基础上，现场进行了集中发榜。

“我们公司主要是做汽车零配件，随着新能源汽车的蓬勃发展，公司对于人才的需求非常旺盛，尤其是对成熟性人才的需求相应增大。”江苏超力电器有限公司人力资源部部长孙雪莲说，公司目前最需要的是软件工程师、硬件工程师，仿真工程师、工艺工程师等，迫切希望能和第三方机构达成一些合作，助推企业的腾飞发展。

“四群八链”为镇江“十四五”期间重点打造的产业集群，转型升级需要以及新经济崛起对人才的渴求比以往任何时候都来得强烈。举行成熟性人才引进揭榜对接会，可谓正当其时。记者了解到，此次“放榜”的68个人才需求，平均年薪在20-30万元，最高年薪达48万元。

人才竞争决定城市格局。如何更好地招引人才、留用人才、成就人才，镇江不仅有态度，更有力度。

2021年，镇江市委、市政府满怀最大诚意，拿出最厚家底，启动人才“镇兴”行动，实施“人才引进倍增、人才培育提质、人才兴业扶持、人才乐居保障”四大工程，为各类人才来镇提供全方位的政策支持，努力实现“十四五”期间集聚大专以上学历大学生20万人，引培技能人才10万人。今年，我市又确定“打造长三角产才城教融合发展福地”的目标定位，加码推出青年人才“归雁”等三大计划，健全人才政策体系，让镇江因人才更精彩、人才因镇江更出彩。

“本次活动是我们首次尝试通过人力资源机构'揭榜''接单'方式猎聘成熟性人才，包括揭榜对接会、现场对接、深度对接、专题培训等四场活动。"市人社局局长曾文兵表示，通过活动搭建平台，希望有效解决企业引进成熟性人才痛点，引导企业舍得加大投入、主动对接市场；希望有力推动我市人力资源机构主动走出去与全国各类高校、技工院校合作，从劳务派遣、职业中介等传统业态向招才引智转型升级；希望有益促进国内知名人力资源机构加盟镇江，全方位深化与企业的人才合作，扩大在全国乃至国际范围引才猎才的视野。

据了解，下一步，镇江市人社部门将深入实施人力资源服务业提质行动，出台推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，建立成熟性人才引进揭榜常态化机制，积极为企业与人力资源机构对接牵线搭桥，全力为人力资源服务业发展保驾护航。

活动现场，镇江市人社局与长三角人力资源专家组织签订了合作协议。我市10家重点企业分别与10家人力资源服务机构代表签订揭榜引才协议。（通讯员 翁倩 全媒体记者 古瑾）

视频制作：朱晶晶 张宇杰 刘璐

编辑：陈路

审核：杨佩佩