今日镇江讯  近日，恒顺对专业技术人员的任职开展了首批“双通道”岗位评聘工作。一大批恒顺专业技术人才脱颖而出，获得晋升和创新突破的发展跑道，在人才价值进一步实现和企业共同成长中收获了同心共赢。

去年以来，镇江出台的人才新政令“人聚镇江·才享荣光”的品牌一炮打响，产才融合的红火势头进一步燃旺了产业发展的美好前途。今年我市趁热打铁，推出2.0版的人才“镇兴”行动，《镇江市产业链人才赋能计划》等一系列新政的实施更是加速推动人才资源加速集聚，人才效用愈发彰显。

在这一背景下，作为城市名片的产业龙头企业恒顺担当作为，勇立时代潮头，在企业创新发展进程中，更加高度重视知识、尊重人才，在人才培养方面倡导以人为本、成就自我的理念，打通公平竞争的内部赛道，主张扁平化管理，以“公平、公正、公开、透明”的方式，大力提升团队的自主创新能力，努力突破行业瓶颈与壁垒，不断发掘员工潜能，促进公司人才不断涌现、快速成长。

去年10月，本着完善人才培养机制，为企业发展培养人才的原则，恒顺出台了人才培育使用的专项办法，建立了新的员工职业化发展通道和人才标准与人才管理的机制，为招聘、晋升、薪酬、人才选拔与培养等人力资源管理工作提供重要依据。

今年以来，恒顺把完善现有晋升制度和推行“双通道”模式作为重点工作，建立了以“岗位职务序列为主、专业技术技能职务序列为辅”的“双通道”晋升机制，岗位职务序列突出责任和综合素质，专业技术技能职务序列突出专业特长和业务素质，目的是通过建立“双通道”晋升机制，引导员工立足岗位，不断提高素质能力，创造业绩，实现职业发展。

今年4月，恒顺举行了首次“双通道”考核工作，通过资格审核、业绩评议、能力素质测评及面试答辩等环节，更加突出对“专业能力”的审查，强调工作能力与专业职务的匹配度。答辩人员总结工作成果，进行述职汇报，并提出优化工作的思路和想法。专家评委秉承尊重人才、客观公正、实事求是的原则，根据各序列分级标准，对答辩人员的以往工作履历、目前工作业绩、未来发展潜力进行问询和评估，从专业思维能力、问题解决能力、组织协调能力等维度，考察答辩人员是否达到相应专业级别要求，对面试者逐个评分，并对答辩人员后续提升方向给予了专业指导和建议。

据了解，恒顺“双通道”中管理通道下设管理序列；专业通道下设职能序列、技术序列、生产序列。其中技术序列主要覆盖以技术研发工作为主，从高到低分为首席工程师到助理工程师7个层级；生产序列主要覆盖以操作性技能工作为主，根据技能水平划分工艺大师到操作工等6个层级。参加此次考核的员工表示，无论最终是否通过考核，能够有幸参加都非常有收获，通过考核也重新认识自己，找到了自身对企业发展作出新贡献的撬点，锻炼了表达应变能力，这是一次很有意义展示自我的机会。（栾继业  陈舒姝  王娜）

编辑：陈路