今日镇江讯 为充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的重要作用，切实维护新就业形态劳动者权益，3月1日，镇江市总工会、市人社局、市工信局、市工商联联合举行2022年度集体协商春季要约启动仪式暨维护新就业形态劳动者劳动保障权益推进会。

会议明确了镇江市2022年度推进集体协商工作的主要目标，即在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会企业集体协商动态建制率达到95%以上；大力探索行业（区域）集体协商新途径新方法，通过行业集体协商确定劳动定额标准或工资工价标准的行业数不少于上年；推动建立产改薪酬激励制度，逐步扩大签订“职工技术创新专项集体合同”或“能级工资”专项集体合同的覆盖面，市建制企业达到30家、区20家以上。

会议现场还举行了快递行业集体合同签约仪式。近年来，我市邮政业特别是快递业呈迅猛发展态势，2012年-2021年10年间，我市快递业务量年平均增速达到43%，快递业发展速度已经连续几年领跑全市第三产业发展，邮政快递行业在服务产业强市、乡村振兴等方面发挥着十分重要的作用。以快递员、外卖配送员等为重点的新就业形态劳动者日益庞大，劳动关系矛盾调处难度也有所增加，这些对做好集体协商工作、构建和谐劳动关系提出了新的更高要求。

在前期深入摸排调研，充分研讨协商，多轮次、广泛征求意见的基础上，镇江市快递行业工会联合会与市快递行业协会签订了《镇江市快递行业集体合同》。合同通过具有法律效力的条文，对我市快递从业人员的劳动用工管理、劳动报酬及支付方式、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、劳动保险和福利、女职工特殊权益保护等内容进行了明确，一定程度上破解了当下困扰新就业形态劳动者权益保障难题。（通讯员 范翊 全媒体记者 古瑾）

编辑：陈路