辛平

首届金山英才创新周活动即将上演，包含1个开幕式，6个主题活动和8个各市、区分场活动。这既是对人才“振兴”一揽子实施意见落实成效的检验，更是镇江以更大力度、更大诚意招揽人才的新起航。人才兴，城市兴，人才对于城市发展的重要性不言而喻。今年以来，市委、市政府面向“十四五”，立足镇江发展实际，启动实施人才“镇兴”行动，以推动和服务高质量发展为主线，以培养引进高素质青年人才为主攻方向，以释放人才创新创造活力为根本目的，全力建设“人聚镇江，才享荣光”的人才美丽生态，取得了阶段性成效。

但我们也必须清醒认识到，对照周边竞争态势，我们在人才集聚方面有重大机遇，也面临不小挑战。一方面，外在竞争力加剧，“抢人大战”从一线城市逐步向二三线城市拓展，我们所处的长三角，更是“抢人”争夺战的胶着之地。人才争夺已经白热化，客观上推高了我们吸引人才、留住人才的成本。另一方面，镇江产业吸引力不足。近年来，镇江一直高度重视项目引进，招引了一批以阿里、微软等为代表的数字经济头部企业，入驻了北汽、孚能等为代表的一批先进制造业重大项目，对人才集聚起到了强劲带动作用。但产业项目总体仍然数量偏少、层次偏低，具有产业竞争力、人才号召力的龙头型大项目仍然稀缺，这也客观上造成了镇江在人才集聚方面吸引力不够。

当前，对于镇江人才工作来说，既要保持紧迫感、危机感，也要保持坚定的自信与定力，最紧迫的还是要形成工作合力。干好人才工作，不是少数部门的事情，而是所有部门的事情；不是个别领导干部的事情，而是所有领导干部的事情；不是短时间抓一抓的事情，而是持之以恒久久为功的事情，需要全市上下进一步解放思想、凝聚共识，真心实意善待各方人才，以极致思维把人才工作做到极致水平，为“创新创业福地，山水花园名城”建设提供强有力的人才支撑。

一百年前，晚清诗人龚自珍路过镇江，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的感叹。而唱响“人聚镇江，才享荣光”最强音，也需要我们在“不拘一格”上下功夫。

要在人才认定上“不拘一格”。牢固树立“人人皆可成才、工作出色就是人才”的人才观。既要大力引进“顶天立地”的顶尖人才，也要重视“连天接地”的高中端人才，更要关照“铺天盖地”的基础人才。要把人才认定更大权力交给用人单位，毕竟人才好不好用，发挥多大效益，用人单位最有发言权。推动镇江人才集聚，必须从认定的源头上，坚定“实用至上”“为我所用”至上的原则，不贪“大”求“洋”，不好高骛远，扎扎实实把那些管用实用能用的人才吸引到大镇江来。

要在人才政策上“不拘一格”。什么样的人才政策最有吸引力？这个问题必须由人才回答。要在人才政策制定与执行上树立“法无禁止即可为”的眼界，对一些模棱两可、非原则性的认定，要敢于向有利于人才的方向倾斜。苏州在2019年出台的《苏州市企事业单位引才用才激励办法》中明确：引进高端人才推行编制“绿灯”政策，可采用直接考核的方式办理录用或调动手续。这一政策在2019年暑期，一次性挖走我市10多名骨干教师。当前，我市事业单位进人的限制较多，一些单位紧缺专业技术岗位很难通过考试录用的形式招到合适的成熟型人才。建议对于特殊紧缺行业人才的引进，需充分保障和落实用人单位选人用人自主权，打破“身份”障碍直接进编。

要在人才服务上“不拘一格”。在人才服务上，既要强调标准化，也要突出个性化。在发挥好政府主导作用的同时，也要善于调动市场的作用，共同做好人才服务大文章。

来源：镇江日报

编辑：陈路