今年省“双创计划”润州区任务完成率达300%，为历年最佳，连续两年居全市第一。近年来，润州区把“人才强区”作为支持“产业强区”的重要抓手，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，精准落实产业布局，做大做强企业主体，全力打造“来润州、才无忧”服务品牌，连续3年实施“润州英才”计划，储备一大批高层次人才，推动润州以产而兴、因才而强。
近日，润州区委常委、组织部部长梁亮接受本报记者采访，总结人才“镇兴”行动落实情况，对如何深入推进润州产业强区战略，以更加积极、开放、有效的人才政策全方位引进、培育、用好人才等问题做出具体解答。
人才兴，则事业旺。梁亮表示，润州区牢牢把握人才工作主要目标，紧紧围绕“党旗‘镇’红”主题，实施“红色润才工程”，出台《关于实施“润州英才”计划（2021-2025）的意见》，全面落实、落地、落细人才“镇兴”行动各项政策。开展“产业强区人才引进、行业紧缺人才引进、民生保障人才引进培养、大学生就业创业促进”四大计划，计划引进产业强区人才（团队）70人左右，引进行业紧缺型人才100人左右，引进培育教育卫生等专业人才100人以上，引进高校毕业生6000人以上，为润州城市经济发展提供强有力的人才和智力支撑。
“润州将着眼城市经济发展的当下与未来，立足官塘创新社区，重点对接沪宁产业创新带、G312产业创新走廊建设，加快构建‘双轮驱动’新格局，奋力筑造‘四个主城’，向着现代化一流主城区的宏伟目标砥砺奋进。”梁亮介绍，润州区第九次党代会将“加快构建数字经济和生产性服务业双轮驱动新格局”作为未来五年城市经济发展方向， 把人才资源作为创新创业发展第一资源，加速建设官塘创新社区等人才集聚高地，让城市发展和人才成长相得益彰。
“人才是最活跃的创新资源，我们用先进的理念看待人才、优质的平台吸引人才、周到的服务留住人才，打造人才发展绿色生态，使各类人才在润州找到干事创业的舞台，充分迸发创新创造活力。”梁亮告诉记者，润州区以产业需求为导向，聚焦智能制造业、新一代信息技术等方向，推出产业强区人才“叠加包”“随心包”“定制包”，以创业孵化、项目资助、跟奖跟补、生活服务等多种形式，推动创业变革、效率变革、服务变革，吸引了慧灵科技、追灿科技、上博智像等科技人才项目在联想星云镇江创新中心落户，虹湾威鹏、星河机器人、千里路智能交通等一批科技人才项目在长江金融产业园落户。持续开展“名校高企产才行”等活动，深化与东大、西理、南航等合作，推进高校人才工作站建设，在人才引进、成果转化、活动联办等方面寻求创新与突破。经统计，今年以来，润州区共发放各级人才工程资助资金1082万元，资助人才企业21家，解决企业生产经营难题32件（次），持续激发人才创新活力。
人才队伍建设是系统工程，既要靠引进，也要靠培养。“引进高层次、领军型人才对润州来讲十分必要，但培育一支总量大、素质高的多维度人才队伍，也同样重要。”梁亮介绍，润州区致力完善人才涵养“蓄水池”，整合教育卫生等民生保障领域人才政策，从人才端、供给侧发力，奖补并重，进一步将民生人才优势转化为营商环境优势；严格贯彻落实大学生“聚镇”计划，确保政策“应享尽享”。今年上半年，润州区新建人才工作站2个，新增高级专业技术人才105人，引进高校毕业生1817人，发放大学生“聚镇”补贴50余万元。
人桥架起，人才崛起。梁亮告诉记者，润州区将进一步完善人才交流平台，常态化举办人才沙龙、企业家座谈会等活动，持续宣传人才政策，与各类人才交朋友。进一步构建更加开放的引才机制，充分挖掘各种人才机构的源头资源、背后资源，倾听各方面声音，扩大润州“朋友圈”。进一步提升人才服务水平，各级领导干部和人才工作者带头当好 “后勤部长”，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，为各类人才激情创业、安心工作、温馨生活创造良好条件。（润组轩 周迎）
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文字摘录如下：
润州区第九次党代会将‘加快构建数字经济和生产性服务业双轮驱动新格局’作为未来五年城市经济发展方向，把人才资源作为创新创业发展第一资源，加速建设人才集聚高地，让城市发展和人才成长相得益彰。
一、产业强区人才引进计划
聚焦智能制造业、新一代信息技术等产业，用5年时间，引进产业强区人才（团队）70人（个）左右。
多多益善“叠加包”：
每年资助1个菁英团队、3名拔尖人才、10名优秀人才。
对获得立项的菁英人才团队、领创、领智人才给予100万元、60万元或30万元的资金资助。单个项目可叠加最高560万元。
对入选国家级、省级人才计划，再分别给予50%、25%的配套奖励。
如愿以偿“随心包”：
在润州区购置首套商品房的，给予6万元的购房补贴。
适龄子女接受学前教育或义务教育的，根据本人意愿，由教育部门在公办幼儿园或中小学优先安排。
提供不少于100平方米工作场所，3年内免收租金或给予不超过6万元的租金补贴。
锦上添花“定制包”：
英才“激励奖”：对在官塘创新社区申报获得“润州英才”计划拔尖人才资助的，官塘创新社区给予30%的追加支持。
引才“伯乐奖”：每年给予“引才大使”1万元工作经费；每成功引进1名市级以上引才计划入选人才，给予2-3万元奖励。
创业“贡献奖”：对入选市级人才工程超5年、近3年应税销售均超2000万元的人才创业企业，给予不超过50万元一次性创业奖励。
二、行业紧缺型人才引进计划
“十四五”期间，聚焦城市经济发展需要，计划引进行业紧缺型人才100人左右。
人才补助：
硕士研究生或副高职称人才一次性补助2万元；博士研究生或正高职称人才一次性补助5万元。
购房补贴：
在润州区购置首套商品房，硕士研究生或副高职称人才一次性给予3万元补贴；博士研究生或正高职称人才一次性给予5万元补贴。
引才补贴：
企业每引进一名博士研究生或正高职称人才，可享受1万元引才补贴。
三、民生保障人才引进培养计划
教育人才引进培养
●目标：引进硕士及以上学历人才20名以上；培养省特级教师1-2名，省特级教师后备1-2名，市名校长3名。
●支持政策：对硕士及以上学历采取面试方式公开招聘，聘用后岗位等级定为专技12级；省特级教师按每年3万元发放津贴，后备教师按70%享受待遇；市名校长（园长）、市学科带头人每年发放6000元津贴；市中青年骨干教师每年发放3000元津贴。
卫生人才引进培养
●目标：引进专技人才60名；新增副高职称30名、中级职称40名，培养全科医师10名。
●支持政策：对硕士及以上学历和副高以上职称人才，采取面试方式公开招聘。对外地人才提供3年免费住宿或给予最高1.8万元住宿补贴；开展省基层卫生骨干人才遴选，给予每人2万元经费补助；对省骨干人才实行协议工资制。
四、大学生就业创业促进计划
聚焦智能制造业、现代服务业，用5年时间，计划引进本科以上高校毕业生不少于6000人。
加强互动联系：
大力发展新兴产业，加快形成开发就业岗位与促进高校毕业生就业的良性互动机制。
建立绿色通道：
每年组织开展20余场招聘活动，提供就业岗位1000余个，形成“高校毕业生—就业岗位—企业”之间的绿色通道。
促进合作对接：
定期走访了解人才需求动态和各地院校毕业生供给情况，深入推进辖区重点产业企业与对口高校的合作对接。
保障权益落实：
提高审批效率，确保来润就业创业的高校毕业生，政策“应享尽享”。
编辑：缪小兵
