今日镇江讯 “能否探索基于企业自主认定行业工种技能等级，政府给予承认和相应补贴标准，以更适合企业实际需求？”“我们客运企业很重视职工培训，每年费用在12万左右，受疫情影响企业效益下滑，但培训坚持在做，上级能否基于资金补贴？”……9月18日，镇江举行“产改沙龙”，几位来自企业一线的“产改观察员”，频频向主席台提问。这些问题，涉及新时期产业工人队伍建设改革的要点难点。

在我市全面推进产改工作，做好产改试点落实的关键时刻，以“提高产业工人技能水平”为主题的首期“产改沙龙”活动举办，是镇江产改的一项创新之举。我市推进这项工作一年多来，通过6项改革政策配套文件，逐一化解难题，将工作引向深入。

活动现场，部分试点企业分享了提升一线产业工人技能水平的经验做法。镇江港务集团构建职工创新机制，制定《科技创新管理办法》，调动一线职工积极性；国家能源集团谏壁发电厂依托“全国职工教育培训示范点”招牌，建设技能人员试题库，大大提升职工培训效率；镇江电信分公司依照“劳模创新工作室”标准，打造企业“团队创新工作室”，成为企业人才孵化器……这些推进产业工人队伍建设改革的实招妙招，让参加沙龙的企业收获了灵感，打开了思路。

镇江港务集团党委副书记张忠波告诉记者，企业通过产改试点，职工的思想状况、精神面貌发生了显著变化，争先创优的意识进一步增强，履职能力得到提高，同时职工的获得感、幸福感不断提升。

针对“产改观察员”的问题，市人社局二级调研员戴江澄也进行了正面回答，让他们吃了定心丸。

市产改办主任，市总工会党组书记、副主席刘正泰表示，举办这样的沙龙活动，让产改成员单位、企业、职工面对面，分享经验、解读政策，可以对基层的问题进行研讨，把上级政策传达下去，推动产改走深走实。（通讯员 范翊 全媒体记者 古瑾）

编辑：陈路