今日镇江讯 培训给补贴，技能利终身！11月30日，镇江市职业技能提升行动服务周集中宣传活动在苏南人力资源市场拉开帷幕。记者从现场了解到，今年起至2021年，全市组织开展各类补贴性职业技能培训14.5万人次以上，3年培训企业新型学徒2300名。
我市近日出台《镇江市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）的通知》，并印发《关于全面推行企业新型学徒制工作的通知》，期待通过政策激励，引导和激发更多劳动者学习职业技能。为让更多人了解新政策，市人社部门当天一早便在苏南人力资源市场摆摊设点，通过集中宣讲、现场咨询等方式，全面解读宣传新政策。
职业技能提升行动培训有哪些人受益？市人社局职建处处长汤翔介绍说，本轮大规模职业技能培训主要针对四大群体，一是企业职工，包括企业新招用员工、在岗职工和转岗转业职工。二是农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力、有创业意愿和培训需求的劳动者、职业农民和农村实用人才带头人等就业重点群体。三是贫困地区的贫困劳动力、贫困家庭子女和贫困村创业致富带头人。四是高危行业领域从业人员和各类特种作业人员。
《实施方案》明确，通过企业、职技院校、社会培训机构等三类载体，大力开展职业技能培训。新出台的《实施方案》进一步扩大了政策惠及面。首次破除地域、户籍制约，符合条件的劳动者都可按规定享受职业培训补贴，原则上每人每年不超过3次。其次面向企业职工开展技能提升培训，明确了岗前培训、在岗培训、转岗（转业）培训、学徒培训等补贴范围和标准。对新录用员工参加岗前培训的，按每人300元标准给予补贴；对企业职工参加技能培训并取得职业资格证书的，按《培训专业（工种）和补贴标准目录》给予补贴；对符合条件的企业开展转岗（转业）培训的，按每人不高于1000元标准给予企业培训补贴；对开展企业新型学徒制培训的，按获得职业工种等级给予企业每人每年4000-8000元的培训补贴；对按规定组织高危行业企业人员和特种作业人员开展安全技能培训的，按每人不高于300元标准给予培训补贴。
而面向就业重点群体开展就业技能培训和创业培训，按《培训专业（工种）和补贴标准目录》给予补贴。与此同时，面向贫困劳动力开展就业技能扶贫培训，培训补贴参照就业重点群体执行，对其中符合条件的，给予一定标准生活费补贴。对参加以工代训的，按每人每月150元标准给予生产经营主体补贴，最长不超过6个月。
为培养适应产业转型升级和现代企业发展所需要的人才，我市将在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。昨天，在企业新型学徒制备案集中受理活动中，我市9家企业与4所职业（技工）院校达成意向，首批310名学徒将参加企业新型学徒制培训。
“我们公司有34名新招员工和转岗员工参加新型学徒培训。”江苏广兴集团有限公司首席技师、总工程师沈春雷高兴地告诉记者，随着建筑行业的发展，建筑工厂化要求更高质量的技工，必须让农民工转型为产业工人，而这仅靠过去的做法行不通了。新型学徒培训中学校与企业紧密合作，专业老师到企业来开展培训，培养出既懂理论又有实践能力的员工，这是我们企业最需要的技工。
为解决参加新型学徒培训的员工普遍存在的工学矛盾，政策将支持企业推行车间+教室互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式，并鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训。据了解，针对企业的不同需求，企业新型学徒制培训组班可根据实际情况灵活掌握：大型企业可以单独组班，同类中小企业可由行业、企业协会组织联合成班，工业集中区的小、微企业可由所在地人社部门牵头组织联合成班。
镇江技师学院招生就业处处长李永林表示，学校可根据企业岗位需求开展个性化定制培训，提供教学计划、方案等，并派相应的老师到企业参加培训，力争通过一二年的培训，新进员工和转岗员工的技能得到实实在在的提升。
据悉，企业新型学徒培训可采取弹性学制，实行学分制管理。在技工院校参加培训的学徒累计学分达到《江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定》要求的，可获得技工院校毕业证书。（文/图 通讯员 王培 全媒体记者 沈春来）
编辑：缪小兵
