今日镇江讯 我市劳动人事争议案件数量近年来始终处于高位运行的状态，劳动争议案件诉求复合程度逐渐提高，集体争议案件数量不断增加。为提升调解仲裁工作质效，记者今天了解到，市劳动人事争议仲裁委出台案件分类处理办法，以此快速、准确、高效地调处案件。
办法规定，仲裁委可根据根据案件的繁简程度，将案件分为简单案件、一般案件、复杂案件三类，对不同类型的案件适用不同的处理办法，在办案方式、效率、效果等上突出“活、快、准”，最大限度提升办案质效。
据了解，是对于请求事项单一、标的额较小、案件事实清楚、权利义务关系和适用法律明确的简单案件，要求适用简易程序或特别简易程序，实行当日立案、独任审理、30日内结案的便民举措。对涉及农民工、工伤职工、“三期”女职工、青少年职工等弱势群体通过绿色通道处理，优先立案、优先审理、优先结案，必要时仲裁庭可当庭裁决。
办法还重点改进了庭审方式和裁决书制作，要求仲裁庭在组织庭审调查时，根据个案情况，在遵守一般庭审程序的基础上灵活运用举证调查，询问调查等方式，以提高庭审效果。同时要求仲裁庭根据案情的复杂程度，按照难易相当的原则制作裁决书。
据悉，市仲裁委针对不同类型的案件提供了适用裁决书样式，达到简易案件快速审，一般案件规范审，复杂案件科学审的分类处理目的。（姚成 全媒体记者 沈春来）
责任编辑：吴悠
