今日镇江讯 上半年市直才市供需情况如何？15日新鲜出炉的苏南人力资源市场才情数据监测报告显示，营销类需求最为旺盛，一线员工需求紧俏，部分岗位结构性矛盾明显，企业招人还是不易。
今年上半年才市整体趋势平稳，企业进场揽才积极。苏南人力资源市场共举办各类招聘会90场，进场单位3946家次，提供各类人才需求7.98万个次，进场求职5.84万人次，求人倍率1.34。此外，镇江人才在线网站上半年企业注册数2022家，个人会员注册1.23万个，个人投递简历5.2万份。
从大数据看，才市阶段性波动明显，节后仍是需求高峰。一月招聘热情最为低迷，二、三月份是用人高峰期，三月份的进场单位数达到上半年峰值，高达1129家次，占进场总家数28.7%，第二季度才市波动曲线趋于平稳，四五月份进场单位数持平，六月份迎来了一波小高峰，进场单位617家次，占总数的15.7%。
才市最旺的需求是哪类？监测显示，营销类需求最为旺盛，分类差异明显。据统计，今年上半年营销类岗位7189个次，超过力工5990个次的需求，排在首位。除了传统意义上的金融、保险、房地产是需求大户外，生产制造类、商贸流通类等企业对营销类的岗位需求大增。从整体营销岗位看，初级人才供大于求，企业之间中低端人才竞争激烈。而营销精英、营销专业人才是营销类行业最缺乏的两类人才。
一线员工需求紧俏，传统制造业进场活跃。上半年，力工、电工、钳工、电焊工等一线岗位人才仍是企业需求的重点，需求达到13365人次，占职业需求排名前十总需求榜单的43.7%，其中懂技术的熟练工岗位最为走俏。帝高力节后招生产操作工、叉车工、维修工多达100人，飞亚轴承、正恺电子、斯特姆、三维输送装备、沃尔夫重工等企业也成为上半年用工大户，合计供岗500余人。上半年，传统制造业企业进场活跃，共进场企业2013家次，供岗43104个次，成为最主要的就业容纳器。
上半年不少企业多措并举求人才，不过招人难现象依然存在。薪资待遇有所提高。统计显示，每场招聘平均月工资在3500元以上，各类操作工的岗位待遇集中在4000元-6000元，而房地产、金融类企业由于高额的业务提成，薪资待遇也多在8000元以上，财务经理、客户经理、校区主管、机械工程师、土建工程师等“双高”类岗位均有上万的月薪，部分岗位高达15000元/月。
为了招到人，不少企业大做福利文章，通过“班车接送”“免费工作餐”“带薪培训”“旅游奖励”等手段向求职者示好。不过，看似充足的就业岗位、不错的薪资待遇、满场的求职人才，并未在才市催生“化学反应”，一些岗位供大于求或供小于求的结构性矛盾明显，企业招人还是很难。
才市专业人士分析认为，招人难一方面受我市人才格局影响，“双高”人才体量不足，另一方面折射出一线员工培训力度不够，技能更新较慢，跟不上高技能岗位需求。而另一个重要因素是，受求职观念影响，一味追求“体面”工作，本地“95后”新成长求职青年普遍不愿意从事技术类、服务类等工种。（文/图 通讯员 汪小燕 全媒体记者 沈春来）
编辑：缪小兵
