今日镇江讯   “京口区从去年（2017年）10月份起，在全市率先谋划、探索社区工作者职业体系建设，目前已取得阶段性成果，社区治理和服务居民的质效得到了较大提升，为全市建立社区工作者职业体系探出了新路、积累了经验……”2018年3月22日，《镇江日报》对京口率先构建社区工作者职业体系作了重点报道。2019年月2月11日，本报再次关注了京口社工体系建设成效，“该区社工体系建设形成‘六有六化’工作路径，申报全国城市基层党建创新案例，在3000多个案例中已入选600强，中组部城市基层党建调研组认为这项工作走在了全国前列。”刚刚揭晓的复评结果显示，京口案例又进入266强。

社工，社区工作者的简称，是联结党和广大居民的连心桥，他们的工作琐碎又辛苦，直接关系到居民的满意度和获得感。京口社工体系建设探索、创新成绩如何？社工和居民最有发言权。

“如果我女儿还在的话，应该和你一样大了。谢谢你们，我回家了，我有了新家了。”近日，健康路街道气象里社区失独老人夏一平拉着社区党委书记金茜的手，望着在他家帮他做饭的一帮社区工作者，流着眼泪动情地说。“以后我们就是你女儿。”金茜也激动地流了泪。

去年，夏一平因为糖尿病并发症引起器官衰竭，每周要去医院做三次血液透析。在社区和医院的劝说下，他住进了养老院。但这不能让老夏安心，他想回家。

金茜从养老院看望老夏后回到社区，和社区党员商量。他们决定组建社工党员先锋队进门照顾失独老人。这是党员们的自发作为，意味着他们将承担更多的事情和更大的压力。令人欣喜的是，现在在京口区，社工们都乐于自加压力，为居民更好地服务。

以前社工工资不高，也没有激励机制，服务百姓的效能高低，全靠个人自觉，社工职业存在“社区工作者队伍不稳定、选聘不规范、能力不适应”等“七个不”的问题。居民们也在期盼更加高效、更加温暖的服务。

基层有期待，党建就有回应。2018年初，市委积极响应省委号召，在京口区试点社区工作者职业体系建设。京口区委殷敏书记告诉记者：“京口区委制定‘1+6’系列文件，让职业体系立起来；建立‘3岗18级’薪酬体系，让社工职业香起来；实施‘全科+全能’培养模式，让社工队伍强起来；形成‘六有六化’工作格局，让社区治理优起来，用心打造社区工作者职业体系建设的‘京口样本’”。

据介绍，京口一方面是将社工的“一险一金”全部提高到“五险一金”，给大家最齐全的保障；另一方面将之前的工作经历纳入工龄，一下子提高了老社工的工资起点。

春天来了。对于金茜这样长期扎根基层的社工而言，干事创业一下子有了十足的底气。金茜说：“我2007年到社区工作，那时候工资才550元一个月，然后每年每人普涨100元。我现在是社区正职岗位的11级，每月除去‘五险一金’，拿到手的钱比以前多很多，还给我们交了公积金！”

系统化的薪酬体系，加上规范化的职业素养，就有了“全科+全能”的“双全”社工。京口区民政局局长谢根龙告诉记者：“京口实施‘双全’社工‘1+X’素质培养模式以来，共培养出‘双全’社工346名、助理社工师和社会工作师228人，占比均居全市首位、全省前茅。每个‘双全’社工都能熟练操作所有为民办事流程，社区服务大厅只需要保留两名‘双全’社工，就能办理居民日常事务，75%的社工精力被解放出来，‘全科+全能’让社工队伍强了起来！”

如今，社工职业成了香饽饽。据介绍，京口在网上发布《镇江市京口区集中公开招聘社区工作者公告》后，两天内共有160人报名街道社工，有南京大学、江苏大学、扬州大学毕业生，还有研究生，报名比例达18:1。

记者了解到，京口区二年来的社工职业体系建设，始终把出发点和落脚点放在让社区治理优起来上，截至目前已解决社区群众的烦心事、揪心事、操心事1430余件；2018年全区上访总量同比下降52%；66个社区（村）获全国和省级荣誉94次（个），京口区还获得了“2018年中国百强区”等一系列殊荣。

■短评

让社区工作“末梢”强起来

林兰

今年4月，省委书记娄勤俭在镇江调研时，对京口区社工职业体系建设表示肯定，要求通过改革创新，让社区工作者更有生活保障、更有社会荣誉、更有工作激情，从而更好地服务广大居民，不断提升百姓的幸福感和满意度。

社区，是党和政府联系居民的“窗口”和“桥梁”；社区工作者，奋战在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。

京口区社工职业体系建设，就是要让城市基层党建的“根须”活起来，让社区工作“末梢”强起来，用百姓的笑容和点赞，汇集百姓热爱党、听党话、跟党走的强大精神力量。让社工的光荣和梦想在新时代精彩绽放，让社区的治理和服务在新时代更有质感，让居民群众对美好生活的向往在新时代变成真实模样。（梅永生 丁毅 林兰）

编辑：何冰