今日镇江讯   擦亮职业教育品牌，突破人才招引瓶颈，江苏航空职业技术学院（以下简称“江苏航院”）探索“校企合作、联合招聘”，在16日，2019年硕士博士人才对接洽谈会江苏南京大学站现场，吸引众多高端人才目光，收到7名博士研究生的简历，这些博士基本都是中国科学技术大学、东南大学、南京航空航天大学等985、211名校的应届毕业生。

一上午的收获，让江苏航院副院长蒋新民信心满满，他相信通过校企合作联合招聘的模式会让学院在解决高层次人才引进上找到一个突破口，“目前学校发展步入正轨，但我们也遇到了人才的瓶颈，尤其是高层次人才的短缺制约了学校的高质量发展。为此，我们党委经过反复研讨，最终确定通过校企合作的模式来解决这一突出的问题，深化产教融合，通过校企联合招牌高层次人才的模式，解决师资学校与企业共用，资源共享，待遇共担，通过这种途径找到我们需要的、企业紧缺的高层次人才。”校企合作招聘模式，既满足了高层次人才对薪资待遇的要求，又解决了其身份编制问题，同时也为他们提供了科研平台，以充分发挥他们的学术研究价值。

国务院去年底印发的《国家职业教育改革实施方案》中明确要求，“职业院校应当根据自身特点和人才培养需要，主动与具备条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展合作。”江苏航院这次招聘的专业需求有材料物理与化学、材料学，材料加工工程，机械制造及其自动化，飞行器设计等，而与江苏航院合作共同参与招聘的企业同样对这些专业人才有迫切需求，这些企业是分布在航空航天产业链上的镇江大路通用机场、航天海鹰（镇江）特种材料有限公司、江苏美龙航空部件有限公司、江苏恒神股份有限公司等，对招聘的人才，江苏航院给事业编制，校聘副教授待遇，而企业提供实验室和实践平台，配备相关工程师待遇，人才落户后既是教师也是一线工程师。

在现场，中国科技大物理化学专业博士研究生吴新星对这种校企联合招聘的模式非常有兴趣，他给江苏航院和恒神股份各投了一份简历。他认为校企合作是一种很好的模式，对未来个人的成长也很有帮助，不至于让理论和实践脱节，“这种方式能够更加贴合企业的实际需要，明确自己的研究方向，学以致用”。

前两年，江苏航院在师资引进方面特别是高层次人才引进方面想了一些措施、做了一些方法，但是突破不大，对高层次人才的吸引力还是不够，这次现场咨询人才络绎不绝也让江苏航院组织人事处处长刘志奇喜出望外，“这次我们到南大进行关于校企合作、联合招聘的尝试，现场来看效果还是非常好，我们把联合招聘的思路跟现场的高层次人才进行了宣传，大家反应都非常好。”之前，航院组织人事处和对外合作处对相关企业进行调研，反复征询企业的意见，最终确定了相关的急需招聘的专业。

联合招聘的企业也尝到校企合作联合招聘的甜头，恒神股份一上午就收到十份有效简历，其中应聘的博士就有四人，企业人力资源部部长秦芳深有感触，“以前出去，介绍企业所在地在丹阳，不少高层次人才都兴趣不大，这次合作，航院提供的编制和人才配套政策，吸引了不少人才对企业关注”。

就未来留住高层次人才，江苏航院将和企业深度合作，就高层次人才所关心的产业高质量发展需要的课题，提供产学研平台，让高层次人才能够尽可能快地把研发成果转化为实际生产力，实现高层次人才个人价值的同时，为整个产业的创新发助力。（全媒体记者 李明明   通讯员 蔡惠芳）

编辑：何冰