奋勇前进 镇江能行

今年，是建国七十周年大庆之年，是镇江高质量发展大干之年。大庆，须有实绩；大干，当出硬招。由中共镇江市委网络安全和信息化委员会办公室组织策划开展的“奋勇前进，镇江能行——2019怎么干？一把手来告诉你”系列网络媒体主题宣传活动，旨在进一步激发全市上下“奋勇前进”的斗志，凝聚“镇江能行”的合力，展示“群雄逐鹿”的风采，浓厚“百舸争流”的氛围！

△市委副书记、市长张叶飞，副市长许文视察2019年“春风行动”大型招聘会现场

市人社局党委书记、局长孙沛然说

2019年镇江人社工作将紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，将惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，书写人社服务为人民的满意答卷。

问

在践行人社服务为人民的承诺上，

人社部门有哪些具体举措呢？

答

孙沛然介绍说

深入实施“人社服务为人民”五大行动，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列，为建设“强富美高”新镇江贡献人社力量。

实施就业创业富民行动

不断提高民生幸福含金量

把稳定和扩大就业作为首要任务，加快落实就业优先战略，在稳就业上做周密安排，在促创业上加劲发力，在防失业上做万全准备，实现就业政策更加科学，就业服务更加高效，就业帮扶更加精准，就业机会更加均等，就业市场更加活跃，创业环境更加优化。

实施社会保障安民行动

不断织密扎牢社会保障安全网

以养老保险为重点，落实社会保险制度改革，落实降低社会保险费率的政策和基金风险防控机制，强化兜底保障功能，推动待遇水平合理提升，发挥好经济社会发展“稳定器”和“安全网”的作用。

实施技能提升惠民行动

不断激发人才创新活力

瞄准产业发展，精准引进急需紧缺人才。办好第二届创新创业人才博览会，推进“万名高校毕业生留镇行动”品牌建设。

加强专业技术人才队伍建设，深化职称制度改革。强化技能人才的“蓝领支撑”，培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的复合型高技能人才队伍。

深入推进事业单位人事管理制度改革和收入分配制度改革。

实施劳动维权利民行动

不断构建和谐劳动关系

强化劳动关系运行监测分析研判，着力防控劳动关系领域风险。完善劳动关系协商协调机制，发挥政府、工会、企业三方协商协调作用，深化和谐劳动关系创建活动。维护劳动者合法权益，扎实做好保障农民工工资支付各项工作，完善调解仲裁制度，强化劳动保障监察体制、机制和制度建设。

实施公共服务便民行动

不断提高为民服务水平

持续推进人社公共服务“三个一”改革，建立“全程网上办、窗口集成办、社区就近办、网点代理办、上门定制办”的“五向联办、全市通办”机制。推进“智慧人社”建设，加强人社大数据应用，全面推进智慧人社APP的推广和应用、社保卡在线服务平台和电子社保卡应用。加强窗口队伍建设，持续推进行风建设与业务工作有机融合，积极开展业务技能练兵比武。

2019年，

在实施“人社服务为人民”五大行动上，

还有哪些具体目标呢？

就业创业富民行动重点目标

城镇新增就业7万人以上，城镇登记失业率控制在3％以内。扶持大众创业7000人，创业带动就业3.5万人，城乡劳动者就业技能培训2.2万人。

社会保障安民行动重点目标

全市企业职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达84万人、54万人、61.7万人，城乡社保覆盖率保持98%以上。

技能提升惠民行动重点目标

全年引进本科以上人才1.6万名，新增高技能人才6000人。

劳动维权利民行动重点目标

已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上，仲裁按期结案率达99%以上。

公共服务便民行动重点目标

人社公共服务网上可办率达90%以上，社会保障卡持卡人数达302万人以上。

来源：网信镇江

编辑：金凯