今日镇江讯  “我是跟随老公来到镇江的，想找一份专业对口能发挥专长的工作。”“在家带孩子好几年没工作，如今孩子大了，想出来再就业。”……昨天上午，在苏南人力资源市场，不少女性拿着简历，在招聘会现场寻求适合的工作机会。这次招聘会是由市妇联、市人社局、市总工会联合举办的“迎‘三八’架金桥”专场招聘会，120余家单位进场设点，为全市女性提供近3000个工作岗位。

记者在现场看到，招聘会参会单位涉及机械、商务电子、文秘、财会、营销、餐饮服务、家政服务等行业，在可供女性应聘的岗位中，既有设计师、机械、护理、商务、文员、会计等专业技术和管理岗位，也有适合技能相对单一、学历相对较低的服务员、营业员、引导员、仓管员、保洁员等岗位。

32岁的黄女士告诉记者，她是两个孩子的妈妈，自从怀上老大后，就辞去了工作，如今老大已经6岁，老二也已两岁。“孩子渐渐长大，可以脱手请老人帮着看管，所以我来看看，有没有适合自己的工作岗位。”黄女士说，她希望找一个离家近一些的单位，工作时间也能相对自由，这样一方面能工作，另一方面也方便照顾孩子。

从外地来镇江的嵇女士是一名注册会计师，在招聘会上很是“抢手”。“公司能不能给我更多的发展空间，这是我考虑的重点。”嵇女士认为，互联网解放了女性的束缚，女性就算在家带娃，也可以做到工作生活两不误，同样可以在职场上有一番收获。

记者了解到，在半天时间里，共有近千人与企业进行了对接和洽谈，并有近400名女性与企业现场签订了用工合约或达成初步意向。 （全媒体记者 古瑾 王军）摄影 谢道韫

编辑：邓宇

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表面歧视少了,但女性就业仍有隐性门槛

金山网讯 日前，人社部等9部门发出通知，要求坚决禁止就业性别歧视行为，各单位在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况等。我市人力资源市场女性就业情况如何？记者连日来进行了采访，各方对女性就业问题都有话要说，现实中还存在的隐性歧视需要得到社会各界关注，多措并举共同解决好女性公平就业。

女性对隐性歧视有心理准备

“你在求职时，遇到过问婚育等问题吗？”在苏南人力资源市场找工作的蒋女士已毕业两年，对此深有感触：“刚毕业时，用人单位会问是否有男朋友。而现在听到我已婚后，便会问我是否有小孩。”她告诉记者，其实在找工作前，自己就有一定的心理准备，用人单位考虑到用人成本，多少会问及何时生育等问题。“九部门的通知虽好，但感觉在实际执行中可能效果并不会明显，可操作性不强，表面上用人单位可能不会拒绝女性，但实际上仍会有一些隐性的门槛。希望用人单位在对待我们这些婚育阶段的女性更加包容”。

已婚已育的黄女士表示：“我打听过，一般情况下，用人单位招聘时对待育的女性有所顾忌,已婚已育的女性更好找工作。”

职场新人小常坦言，原来以为找工作凭实力说话，去年毕业找工作的时候才发现性别也是求职成功的一个重要因素。有的企业表面不说，其实心里早就有本账，男生女生在同等条件下应聘，男生往往更容易应聘成功。

用人单位需要考虑用工成本

“我们的招聘岗位都是按照男性女性的特点来招聘的，不会刻意区分性别。”东方生物的梁先生解释说，比如生产机械一线的，男性招的多，而行政等岗位女性较合适，招聘时会适当倾斜。汤辰公司招聘负责人刘先生也表示，企业招收的大都是体力劳动者，所以男性要多一点。

正在招收销售人员的一家公司人事王经理则告诉记者：“我们招聘的销售岗位对男女性别无差别，只要有业绩，不论男女都可以。”

不少企业坦承，对女性求职者的婚育问题会综合考虑，确实有个用工成本的问题。一位民企招聘人员说，没结婚的还不稳定，可能要花时间谈恋爱。已婚未孕的要考虑休产假，已婚已孕可能要第二胎，有了孩子后最初两三年需要女性更多时间照顾，这些现实问题在招聘时都是要考虑的。

不过，一些单位招聘人员也表示，性别歧视其实会增加招聘的难度以及时间长度，错失优秀女性求职者，有点得不偿失。只要她们能胜任职位要求，单位都会一视同仁对待。特别是企业急需的人才，婚育更不是问题。

社会各方共同承担生育成本

我市人力资源市场对男性女性用工需求如何？从市劳动就业部门对我市2018年4季度人力资源市场供求状况调查看，69.78%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体而言，对男性的需求比重大于对女性的需求。男性需求比重为41.76%，对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。女性需求比重为28.02%，女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。而根据我市最新企业用工需求调查报告，2019年1季度男性、女性与无性别要求人员的需求比率约为1: 0.8: 1.5。

市人力资源市场管理办公室工作人员说，其实通知中禁止女性就业歧视的要求早就提出来了，上级人社部门对我市网上招聘信息进行过检查，不允许在招聘中使用歧视性的信息。在平时招聘中，市场管理人员也注意把关。有时有的岗位注明要男性，仔细一查，原来这个岗位涉及重体力劳动。虽然招聘信息等表面上的歧视信息现在不多见，但隐性就业歧视则很难防止。特别是面广量大的民企在招聘时，考虑到用工成本等现实问题，在招聘时或多或少会考虑女性生育问题。

业内人士表示，从现实情况看，一些歧视性的招聘背后，是企业对于招用女性婚育群体可能会提升用人成本的担心。《通知》就进一步规范招聘行为、促进妇女平等就业提出了多项举措，包括健全司法救济机制、支持妇女就业、加强组织领导等，就是强调各方共同承担生育成本。建议可在招收女性员工时予以适当的税收优惠，或给用人单位相应补贴，以此鼓励用人单位更好地招收女性，保障女性更好地公平就业。 （全媒体记者 沈春来）