今日镇江讯 2016年的2月，镇江市委市政府高规格召开了一场会议，会上，一份名为“金山英才”的人才招募计划正式向海内外发布。

2019年的2月，这份运行了三年的计划，已经为镇江引进了“英才”384人，其中5人为院士、54人被列入“大人才”序列。

在这个以创新为第一动力、人才作第一资源的新时代，谈资金支持比不过东边几个“邻居”、论政策优惠大不过苏中几座城市的镇江，究竟靠什么聚集了这么多“英才”扎根镇江，为镇江的高质量发展打造一座又一座“金山”的呢？

“服务！”市委组织部人才工作处处长于舟给出这样的答案，“让人才在镇江更感工作环境顺心、营商环境顺畅、生活环境顺意，就能拉近这座城市与外部人才心的距离，增强镇江对人才的吸引力、吸附力。”

始于2016年的镇江“金山英才”计划，是以五年作为第一个谋划时段的。无论在当时还是现下，对爬坡过坎阶段的镇江来说，都显得必要且及时。也正是意识到了这一点，市委市政府才会以市级财政3年累计投入1.8亿元的力度予以落实，继而争取到省以上项目291个、资金4.86亿元，带动企业投入近40亿元，申请专利1564项。其中2016年和2017年重点资助的7个顶尖人才项目，2018年已经实现销售近10亿元，利税近1亿元。

细看这些招引到镇江的“英才”，以及他们所创立的企业、推动的行业，也不难发现财政资金实力有限的镇江，是希望人才向哪些产业领域更加集中：航空航天、高速列车、新能源，等等。让人才服务现实发展的方向，是不变的“指挥棒”。

如何让人才进得来、住得下、留得住、干得好？这就考验与人才有关的各个部门、地区的实际服务能力了。

既然拿定了“拼服务”的主意，镇江又是如何操作的呢？总结起来就是一句话：贴心，怎么让人才方便就怎么做，怎么让人才满意就怎么抓。

为了让人才安心创业发展，我市依托国家大学科技园等建立人才活动平台，为人才交流学习提供便利。通过深化“放管服”改革，打造线上线下一体化综合服务平台，坚持人才评审“最多跑一趟”，累计认定各类人才21852人。大力发展人才金融，设立5亿元的人才创投基金，“贷投保”系列产品也已服务企业超过120家，投放资金4.8亿元。

为了让人才舒心工作生活，我市从2017年起向各类人才发放了900多张“金山英才卡”，为人才提供交通、医疗、健身、旅游等生活方面的多种服务。这些看似细微的举措，更让人才感到温馨和感动，更能体现镇江对人才的关心，加深人才在镇江的归属感。

为了更好地引导人才围绕镇江发展的中心大局献智献力，我市从事人才工作的单位主动走到人才身边去“听苦水”，到项目实地去“找问题”，努力做到“无事不扰，有求必应”。同时，我市还搭建起一套比较完备的人才政策体系，发动全社会力量在引进人才和培育人才上提供帮助。

“人才招引工作，其实就是为日后的发展埋下智慧的‘种子’，我们这些人要做的，就是在上级指引下，把政策落到实处，也就是时不时地‘松松土、浇浇水、施施肥’，这样才能让这些种子更早更好地结出果实，成为镇江高质量发展的亮点。”于舟说。 （全媒体记者 崔骏）

编辑：邓宇