今日镇江讯 创新是第一动力，人才是第一资源。新年伊始，推动全市人才工作“开门红”的各项部署已经紧锣密鼓地展开了！

正月初八，市人才工作领导小组2019年第一次会议召开；近几日，市委组织部人才工作处正分头联系创业创新人才、园区企业等，为新一年的省双创计划做好摸排工作；而远在千里之外的成都，首届“金山英才”顶尖人才之一的李芾教授登上了飞往国外的航班，继续为轨道交通有关项目奔波……

人勤春早，人才部门、人才工作者和各类人才迅速行动起来，为实现镇江的高质量发展勠力同心、同频共振。这得益于近年来，我市优化人才引进政策，以镇江“金山英才”计划为抓手，围绕产业链、创新链部署人才链，加快集聚走在国内外前沿、支撑和引领产业发展的高层次领军人才，以人才结构优化引领产业结构优化，以人才资源优势助推“产业强市”。

“金山英才”计划始于2016年，以5年为一个阶段，它对处于重要爬坡过坎期的镇江来说尤为重要，因为在新时代，人才已成为“战略资源”。市委组织部人才工作处的工作人员向记者提供了一组数据：3年来，镇江已累计引进“金山英才”计划人才384人，其中院士5人、“长江学者”等“大人才”54人，博士以上占到了89%。市级财政3年投入1.8亿元，争取到省以上项目291个、资金4.86亿元，带动企业投入近40亿元，申请专利1564项。其中2016年和2017年重点资助的7个顶尖人才项目，2018年已经实现销售近10亿元，利税近1亿元。以顶尖人才项目为龙头的一批航空航天、高速列车、新能源等新兴产业集群在我市初步形成。

实践证明，镇江的发展离不开人才。而地处苏南的我市是如何突围，吸引诸多人才“孔雀镇江飞”的呢？市委组织部人才工作处处长于舟给出了一个鲜明的答案－－做好服务。镇江的“金山英才”计划不是单纯地拼资金、拼项目、拼政策，更多的是为人才尽最大可能提供种种贴心的服务。

江苏工大金凯公司的副总丁辉博士是2018年“金山英才”顶尖人才获得者程凯教授的助手，他向记者透露了一个信息：公司员工大部分是来自外地的单身汉，原来双休日时因园区不提供早餐，这让他们很感不便。程凯教授向人才部门表达了这一诉求后，问题很快就得到了解决。这虽然是生活小事，却让大家感到了温暖舒心，企业在初创阶段不仅需要政府在资金等方面的支持，也需要方方面面的保姆式贴心服务。

近年来，“金山英才”计划着眼于让人才安心创新创业，还依托国家大学科技园、五洲创客中心等建立人才活动平台，定期开展了创业沙龙、专题讲座，促进人才交流；并深化“放管服”改革，打造线上线下一体化综合服务平台，坚持人才评审“最多跑一趟”，累计认定各类人才21852人；大力发展人才金融，设立5亿元的人才创投基金，“贷投保”系列产品也已服务企业超过120家，投放资金4.8亿元。

为了让人才舒心工作生活，我市从2017年起向各类人才发放了900多张“金山英才卡”，为人才提供交通、医疗、健身、旅游等生活方面的多种服务，人才们表示：卡虽小，却体现了镇江对人才的关心，既实用更暖心，加深了他们对镇江的归属感。

去年，镇江新区试点打造了人才品质生活“15分钟生态圈”，成立人才服务商户联盟，建设了“人才康养中心”，让人才在工作、生活场所步行10-15分钟内，就能找到人才服务的站点和网络。于舟介绍说，这一做法颇受人才欢迎，还被中组部组工信息宣传，今年将在全市加快推广。

引进一批人才，激活一批产业，精准实施的人才工作带来了人才聚集和产业发展。江苏鼎泰因为引进了长江学者李芾团队，企业迎来新的发展高峰，巨大体量的订单已经到手；而程凯教授在丹阳创办工大金凯，得到“金山英才”计划的跟踪服务，在去年省双创计划1000多个项目中，拿到了最高评分，企业正朝着高端精密机床行业“巨人”的方向不断迈进……

程凯教授直言，在中国由制造大国向制造强国转化的重要窗口期，政府的引导支持会极大激发企业的主动性。一流的企业做一流的研发，生产一流的产品，除了努力打基础，更新制造理念、强化思想融合也有益于厚积薄发。而“金山英才”计划正实践着这种点石成金、杠杆撬动的放大作用。（全媒体记者 栾继业）

编辑：胡杞泽