今日镇江讯 过年前的几天本应欢欢喜喜，员工却收到公司的劳动合同解除通知书，之后公司告知她要么降职降薪，要么离岗，不能接受这个结果的员工梅女士向京江晚报反映了这一情况。记者对此进行了调查。
昨天（2月12日）上午，记者见到了梅女士。她告诉记者，2018年7月14日，她与江苏中南物业服务有限公司镇江分公司签订三年劳动合同，试用期为三个月。此后，梅女士一直在中南锦园担任客服主管，10月，公司开会时上级领导要求业主满意度和物业费收缴率分别达到85分和93%的时候，给梅女士升职。
梅女士说，根据去年12月的数据，业主满意度达到百分之百，收缴率达到94.2%，今年1月，梅女士被调到中南御锦城三区收缴物业费，然而今年1月30日，公司给梅女士一张劳动合同解除通知书，称她无法胜任公司安排工作，公司决定于2019年1月31日解除此前签订的劳动合同，请她于31日前办理离职手续，梅女士不能接受。
梅女士说，收到通知书后她立即咨询公司相关人员，得知她的岗位因公司机构调整被撤销，公司让她降职降薪，她同意降职，但不同意降薪，更不能接受解除劳动合同。事情发生后她去过劳动部门咨询，工作人员简单了解后告知她此事可能涉及赔偿。
随后，记者随梅女士来到中南物业服务中心核实情况，工作人员称相关领导不在，公司法人在上海，服务中心内一男子告诉记者，如果员工认为利益受损，可通过正常渠道解决问题，梅女士既然去过劳动部门，就看劳动部门的处理结果。
随后记者来到京口区劳动人事争议仲裁院，工作人员查询后称，尚未收到梅女士的申请书，记者致电梅女士得知她准备这两天就来提交。工作人员称，待梅女士提交后，要看当事双方提供的证据，按正常流程走。
律师观点
应先采取措施看员工能否胜任新岗位
江苏恒强律师事务所王坤律师认为，用人单位有权合理调动劳动者的岗位工作地点，这是单位对员工的管理权力，另外合同中有明确约定，用人单位可根据自身生产经营情况，调整员工岗位或安排员工到关联企业，原先的岗位因机构调整不存在，调动岗位是必然的。
王坤说，如果用人单位认为劳动者不能胜任工作，也不能立即解除合同，“因为劳动法规定，用人单位必须让劳动者调换岗位，看看对方是否能胜任，或者给予培训，让劳动者尽可能适应，这些措施做过后对方仍然不能胜任，用人单位才能依法解除合同关系，单方面的解聘是不合法的。” 王坤说，从现有情况看，纠纷是基于岗位变动，建议双方通过协商的方式解决，用人单位可以按照满一年经济补偿一个月工资。
关于年终奖，王坤说这属于劳动者报酬的组成部分，各家单位对年终奖设立的目标考核的要求是不一样的，工作时间不满一个年度是否能拿年终奖，要看单位年终奖的规章制度，如果有，原则上按规定执行，“第二看能否判断出，正常情况下干满一年的话能否实现年终奖的目标，如果能实现，可考虑按一定的比例给付年终奖，如果无法判断，只有双方进行协商，第三，如果年终奖有一部分和最终的一年的结果不挂钩，而是阶段结果，比如每个月全勤就给一部分钱，现在职工达到半年全勤，单位能否考虑按半年的钱给。”（图/文 全媒体记者 张驰川）
编辑：陈路
