今日镇江讯   近日，镇江大东纸业有限公司三楼会议室内，11名职工代表正聆听各部门领导的2018年度述职报告和2019年度工作目标。对企业准备新上马的项目，这些代表了公司1100多名员工的基层同志还进行质询并提出意见。企业的大事接受职工质询是大东纸业的传统，这次“质询”会议也是镇江新区创建和谐劳动关系品牌，服务高质量发展的一个缩影。

日前，镇江新区入围全省首批7家省级和谐劳动关系综合试验区，全市唯一。近年来，新区大力推动新材料、新能源、航空航天、生命健康产业，全力培育打造千亿产业集群，用工主体突破万余家，而推进劳动用工环境综合治理，打造和谐劳动关系正是优化营商环境，促进高质量发展的应有之义。去年，新区全面启动实施创建省级“构建和谐劳动关系综合试验区”工作，以优化营商环境，维护职工合法权益为宗旨，将建立监测预警机制、协商协调机制作为重点，谋求劳动关系工作机制的创新与发展。

“和谐劳动关系是维护企业稳定，推动企业高质量发展的重要基础。”大东纸业有限公司党委副书记、总工会主席徐淮介绍，作为一家国有企业，公司始终将职工利益放在首位，不断健全企业民主协商对话制度，使得职工可以直接参与并决策与自己切身利益相关的问题。

劳资关系的稳定，职工主人翁意识不断增强，也让企业发展尝到了甜头，许多员工提出的“金点子”成为公司降本增效的有效途径。大东员工陶俊为公司冷却循环系统量身定做的节能技改方案通过提案后得到了公司认可，系统上马后每年可节约100万度电、122.9吨燃煤，节省费用近70万元；员工石养华提出的布袋检查新方法，原本需要一次整体更换的784条布袋，在进行改进后只需更换82只，一次就为公司直接减少成本23万元左右。

“综合试验区建设，创新探索预警机制和调处机制，借力集成管理改革成果、完善欠薪联席会议联动机制，为实现劳资双方、政企双方的共赢提供了新区方案。”新区人社局副局长于晓飞介绍，新区通过推动信息渠道集成化，建立了以“信息采集多元化、工单派送集成化、研判处置精准化”为特色的预警指挥系统。推动隐患排查网格化，探索了以立案预警、审查诉求、案前调解、资产保全、绿色通道、案件评估、文书送达及后续服务为主要工作节点的“八步工作法”，做到“精确分析、对症下药、流程处置”。新区去年全年共化解企业劳资纠纷996起，处置群体性案件52起，化解率同比提高23.5%，群体案件数下降13.3%。

“新区成功创建成省级劳动关系建设综合试验区，为新区优化营商环境助了一臂之力。”新区人社局局长徐子荣介绍，下一步，人社局将以试验区建设为契机，继续深入推进和谐劳动关系创建工作，完善预警信息比对分析自动化，形成多部门联动的应急预案；成立新区和谐劳动关系促进会，充分激发社会组织活力，搭建起社会组织参与劳动关系治理的工作体系；进一步引导用人单位依法规范用工、职工依法维护劳动权益。在预警机制、共同治理、和谐氛围方面发挥示范带头作用。（全媒体记者 李明明  通讯员 张燕 陶和鑫 刘高院）

编辑：何冰