今日镇江讯 日前，镇江新区力信（江苏）能源科技有限责任公司举办了一场盛大的晚宴，与通常的企业宴会不同，此次晚宴的 “C位”大咖是参与建设新区北山及五峰山储能电站项目工程的一线员工，以表彰他们为企业在储能站建设中作出的贡献。据了解，参加晚宴的大部分员工来自PACK事业部、运营中心、品质管理中心等各个部门。

就在不久前，新区召开“一把手”履行用人职责暨干部队伍“两化三力”建设推进会，会议要求，全区各级“一把手”要把育人育才作为核心担当，既用心智干事，更用情怀谋人。会后，育人育才的用人导向在机关部门成为常态，也在新区各大企业蔚然成风。

力信（江苏）能源科技有限责任公司在育人育才方面正走在新区前列，同心聚进，缔造恒远。“有情怀、有担当、有分享”是力信人一直奉行的企业文化。“我们的团队在15天就完成了首台套集装箱的交付，30天完成了40个集装箱的总装，这份荣誉属于身处一线的每位员工。”谈及五峰山储能电站的建成，总裁特助、品质管理部负责人刘秀生每字每句中都充满了骄傲，他感慨，历史是人民创造的，大战略制定需要领导层瞄准方向，项目的竣工投产则需要靠每一位基层员工的埋头苦干，只有每位员工把“有情怀、有担当、有分享 ”的企业文化作为干事准则，才能激发出强大的内生动力，实现企业与自身的共同成长。

在国网五峰山储能电站，一座座集装箱大小的白色电池预制舱整齐排列，伴随着嗡嗡的蜂鸣声，设备已实现正常运转，作为国内最大规模的电池储能电站项目，它的建成有效缓解了镇江东部地区的用电压力，为东部地区的经济发展提供了有力支撑。在一个“集装箱”中，获得晚宴上“力信之光”一级勋章的项目运营中心负责人丁宏俊正在和同事进行常规调试，回忆被授予勋章的那一刻，他激动地说：“当晚宴屏幕上出现了我和同事奋战的身影，内心的荣誉感油然而生，感觉这段时间的苦和累都是值得的，这份荣誉是物质奖励无法替代的。”

“当时工期很紧，大家基本每天都要忙到晚上两三点，如果来不及去食堂，公司会安排人员把饭菜打包送来，矿泉水、饮料、咖啡从没有断供，微波炉、空调、上下班接送车辆都有保障……”今年35岁的丁宏俊在4月份刚刚成为一名父亲，他告诉记者，正是公司在每个细节上无微不至的关爱，才让大家充满了拼搏的干劲。今年5月底，随着项目的正式启动，丁宏俊也进入了“5+2”“白加黑”的工作模式，虽然心中满是对妻儿的挂念，但为了项目的按期竣工，近一个半月都没有回家。工地如战地，迎难而上是打赢硬仗的唯一战术。面对土建、设备安装双方大型设备无法同时进场的难题，丁宏俊在精疲力竭的实战中逐渐找到了办法，“地面无法通车就铺上钢板，双方不能同时施工就错开作息轮流作业，遇到矛盾问题就第一时间沟通协调、积极化解。”他告诉记者，正是公司对自己的充分信任，才让自己在艰苦磨练中完成了一个又一个看似不可能的任务，还把自己从一名偏科技术的基层员工锻炼为善于统筹协调各类问题的业务多面手。

当前，力信的人文关怀与鼓励激励正在从外向内逐步延伸，管理层不仅会根据KPI指标将员工40%的收入纳入绩效考核，对业绩优秀员工给予奖励，鞭策后进员工，以保障整个队伍的战斗力和血性；还会对完成专利指标表现优秀的个人团队加大奖励，并且会定期帮助员工分析下阶段发展目标，围绕当前能力的不足、缺陷，提供上升的方法和途径，针对30%的核心员工在思想动态、职业规划等方面加强侧重培养。刘秀生介绍，如今企业供电侧储能项目口碑正在建立，光储一体化项目也已在上个月开工，面对竞争日益激烈新能源行业，企业将更加重视人才的培养和企业文化的打造，同心聚进，缔造恒远，努力造就更多“有情怀、有担当、有分享 ”的力信人来推动新能源技术的高质量发展。（全媒体记者 路晓明  通讯员 范昀）

编辑：缪小兵