良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”面对复杂形势带来的严峻挑战，推动镇江高质量发展、实现追赶超越，迫切需要一支政治坚定、作风优良，有本事、有担当的干部队伍，切实担起实施产业强市、生态建设等工作重任。贯彻落实市委七届七次全会精神，全市上下特别是各级党组织要把调动广大干部积极性作为重要任务，对标“一个体系”，落实“三项机制”，深化全面从严治党，秉持“为担当者担当”的态度，营造良好政治生态，调动并保护好干部积极性，不断提升工作精气神，升腾起推动高质量发展的强劲气场。

对标“一个体系”，要做到刚性落实。各地各部门要认真把高质量发展指标体系把握准、研究透、落实好，严格对表对标，使新指标体系真正为发展强化引领、校准方向。落实“三项机制”，深化全面从严治党，是既要严格管理，更要热情关心，激励与约束并重。热情关心，要真正做到强化鼓励激励措施，坚决给干事创业者撑腰，让能干者有奔头；强化容错纠错措施，坚决给改革创新者松绑，让敢干者没包袱，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，激励他们更好地带领群众干事创业。严格管理，要强化能上能下措施，坚决让为官不为者让位，让平庸者没市场；更要增强看齐意识，严格政治纪律和政治规矩，加强干部能力建设，真正锤炼出一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的干部队伍，让人民满意、让组织放心。

回看镇江的发展，我们可以清晰地感觉到，一方面，各阶段镇江发展的状态、势头，无不与当时干部群众的精气神高度正相关。事实上，曾有人这样总结：“状态好的地方有一个共同特点，就是不谈‘不可为’而是想着‘怎么为’；不谈‘不可能’而是努力‘变可能’；不谈‘舞台小’而是唯恐‘水平低’。”另一方面，历史发展的轨迹，也往往是一个由被动倒逼到主动作为的发展过程。当前，一些干部奋斗激情减弱、进取意识缺失、拼搏锐气淡化，甚至出现不贪不占也不干等怠政惰政现象。这迫切需要我们切实落实“一个体系、三项机制”，推进全面从严治党向纵深发展。弦越绷越紧，作风就会越来越实；苦干实干变成一个习惯、一种作风，能干会干就能成为一个状态、一项本领，“想干事、能干事、敢担当、善作为”就会成为精气神的新常态。

推动高质量发展落地见效，绝不是敲锣打鼓就能实现的，必须一步一个脚印干出来。全市党员干部要秉着一股劲，提着一股气，拧成一股绳，用新担当新作为唤起民众同心干，让苦干实干成为镇江地域的鲜明语境，为改革再出发凝聚强大合力、强势动能，共同书写好“强富美高”新镇江建设的时代答卷。

镇江日报评论员

编辑：陈路