6月25日，北京一律所发布通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。

当晚，该律所负责人王炳峰律师告诉记者，他认为此通告并无就业歧视之嫌，并表示暂时不会改变拒聘四川大学毕业生的决定。有律所向记者表示，此举乃是明显的就业歧视。

25日晚，上海一公司负责人也在微博宣布，最近川大研究生张某事件给社会带来极大负面影响，公司决定原则上不招聘川大任何师生。

26日，上海市人社局12333服务热线回应记者称，如该公司在招聘中存在这一情况，则属于违反相关法律。律师表示，川大师生可以向劳动监察部门投诉，请求予以行政整顿。也可以人格权被侵害为由，向人民法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉，并要求经济赔偿。

律所发文拒聘川大毕业生

“鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起向全社会通告：本所不再招聘四川大学的毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。”

律师发布的通告（网页截图）

6月25日，北京某律所在其官方视频号上发布了上述通告。该通告一经发布，引起网友热议。有网友认为，该律所的举动是炒作，只是为了刷存在感。也有网友支持这一举动。

据四川大学此前发布的情况通报，该校硕士研究生张某在社交平台发布不当言论，并对张某处以留校察看和留党察看处分。同时，对其推荐免试研究生过程核查，未发现违反相关规定的情形。

据该律所官方账号介绍，其创办人是王炳峰律师，律所成立后，专注服务被拆迁人，保障被拆迁人合法权益。记者查询中国裁决文书网发现，该律所代理案件绝大多数为房屋征收补偿类案件。记者还注意到，该律所在册律师为4人。

6月25日晚，该律所主任王炳峰律师回应称：

通告发出后，有的人打电话表示要投诉举报，但上述通告并无就业歧视之嫌，我们所作出这个决定并通告，只是为了把此事告知大家，免得互相浪费时间。

对于通告中提到的“四川大学对张姓同学处理的表现”。王炳峰律师表示，四川大学应当对网友所反映的关于张某的系列问题作出回应，如其高中同学称被霸凌、保研资格等情况。记者表示，其中提到的部分问题，并不涉及张某就读四川大学这段时间。王炳峰律师则称：“即便这些事不属于四川大学在校期间的事，四川大学也应该作出回应和说明，而不是直接无视。”

而网友所言的该律所是为刷存在感，王炳峰律师则表示，“随别人去说吧”。

王炳峰律师提到，该所曾经有过四川大学毕业生应聘，但因不符合录取条件未录取。通告发布后，截至目前，并无四川大学毕业生与其联系过，而他表示暂时不会改变通告中所作出的决定。

第三方律师：明显的就业歧视

“如果这家律所是认真的，这是典型的就业歧视。”针对北京这家律师事务所发布的涉四川大学相关招聘广告，四川鼎尺律师事务所万淼焱律师告诉记者，我国法律对就业歧视有明文规定，例如我国《劳动法》第十二条就规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；《就业促进法》第三条也明确，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，“北京这家律师事务所以就业者毕业院校作为劳动者的入职筛选条件，显然违背了平等就业的立法精神，对劳动者构成了歧视。”

万淼焱律师认为，“川大学生不得入职”的发布平台主体是一家并不知名的小型律所，相关招聘的象征意义大于其实际的招聘广告价值，“根据不同的情况，劳动者可以主张用人单位就就业歧视进行赔偿，此起案件的相关律所进行宣传的行为还可能涉及违反律师行业相关自律规定，需要主管机关及行业协会进行调查认定。”

北京策略（南京）律师事务所律师朱雪表示，我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然“学校”这一因素并非《劳动法》明文规定的歧视行为之一，且律所具有用工自主权，但对四川大学学生这一单独群体不予招聘，剥夺了四川大学学生和其他学校学生一样享有的平等就业权，破坏了社会公平，突破了律所用工自主权范畴。

公司CEO发文称不招聘川大师生

6月25日晚，微博账号“传媒界光哥”发文称，由于其本人在创业早期遭到过四川大学师生的网暴，最近川大研究生张某欺负农民工一事也给社会带来极大负面影响。其公司作为中国正能量文化企业，已经决定原则上不招聘川大任何师生，公司任何项目都不选择任何川大师生合作。

该账号简介显示为“上海双滋影视传媒有限公司CEO”。26日，记者致电该公司，一名工作人员称，微博账号“传媒界光哥”确系该公司负责人账号，但其他情况不方便透露。

据天眼查信息显示，上海双滋影视传媒有限公司成立于2017年，位于上海市金山区张堰镇，是一家以从事广播、电视、电影和录音制作业为主的企业。

金山区人社局工作人员对记者称，此事需核查其真实性，相关情况可以先咨询人力资源和社会保障12333服务热线。

上海12333服务热线工作人员向记者介绍，如果企业账号发布该信息，或企业在其公开招聘信息中涉及相关内容，则属于违法行为，劳动监察部门将会进行调查。但如果只是个人账号上发布相关内容，劳动监察部门无权进行调查。

律师：川大师生可向劳动监察部门投诉

对此，河北言复律师事务所合伙人孙冬华律师表示，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，明确不招聘属于就业歧视的行为。当然，平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，在日常生活中，上海双滋影视传媒公司不招聘川大师生的行为，是对四川大学师生集体身份的不认同，是就业歧视的一种。川大师生可以向当地劳动监察大队投诉，请求予以行政整顿。也可以人格权被侵害为由，向人民法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉，并要求经济赔偿。

付建还表示，根据《就业促进法》的规定，用人单位在招聘时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对于企业来说，这不仅是侵犯求职者的合法权益，更是缺乏社会责任感的表现。除此之外，CEO 作为高层管理人员，公开发表歧视言论必然产生负面影响，仍故意引发社会舆论，不排除有借机炒作的嫌疑。

来源：成都日报锦观新闻、极目新闻、北京晏清律师事务所、@传媒界光哥

编辑：缪小兵

审核：解斐