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今年以来，镇江市经济开发区检察院着力顺应深化司法体制改革的新形势对队伍建设的新要求，坚持“打铁还须自身硬”的理念，从教育、宣传、督查3个重点环节入手，建好“新人课堂”，开辟“星光大道”，推行“人机联查”，竭力预防各类廉政风险。

一、建好“新人课堂”，接种“防腐剂”

注重利用院“廉文化广场”“廉文化长廊”“廉文化基地”，集成打造为新人入职第一课堂。新进干警来院报到第一天，即由纪检组安排其所在科室的兼职纪检员，带领其前往本院办公楼前的“廉文化广场”和办公楼内各楼层的“廉文化长廊”，品味弘扬“养廉、育德、修身”的名言石刻以及本院干警创作的崇尚廉洁的书法、书画作品，指引其端正人生观、价值观；工作后的第一周周五下午，由纪检组长亲自为新进干警开办一期讲授检察纪律为主要内容的“圌山学堂”，并亲自组织新进干警畅游本院“廉文化基地”，参观“廉”“德”“励”“法”4个展厅，观看“德”“励”“法”3个展厅点缀的警示性图片、文字，感受“廉”主体厅浓墨重彩布设的反映腐败人员忏悔的“哭墙”“遗臭碑”、贪官“镣铐图”和走不出的“腐败迷宫”，使新进干警实实在在感受到腐败犯罪对家庭、对子女、对父母和本人的巨大损害。

同时，以带领干警试走独特的“如履薄冰”互动警示系统，使其牢记用权如踏冰，独处须谨慎，严防“第一次”的道理。畅游过程中，重点安排警示观影。影片包括《投资“监狱房地产”的行长》《崩塌的前程》《“烂树”上的一窝“蛀虫”》等7部篇幅不长，但震撼人心的警示短片，内容均以检察机关过去查办的年轻贪贿罪犯为对象，选取其悔意深、自剖透的“忏悔书”以及声泪俱下的真实悔罪场景，辅之以罪前春风得意的工作生活镜头，使犯罪群案在强烈对比中震撼年轻干警心灵。

畅游结束后，安排新进干警结合学习基地展板上的古今中外廉洁楷模故事，现场谈体会、说心得，在正反典型的感染和警示中，使受教育者记忆深刻，经久难忘，从而在入职之初就端正人生航向，迈好从检第一步。

二、开辟“星光大道”，张好“廉洁榜”

早在2009年，我们就围绕弘扬正气，激发队伍正能量，引领干警清廉自律，在全市检察机关中较早开展了“廉洁之星”评选活动。为使评选公正，效果突出，该院坚持严格评选标准，每季度评选一次，有则评出，无则不评，绝不为评而评，不搞滥竽充数，凡候选之星均须在遵守党纪条规、检察纪律、职业道德方面模范带头、言行一致，表现突出，得到领导和同事公认和好评。评选程序讲究民主集中，每季度由该检察院各内设部门酝酿一周，广泛听取部门每一位干警的意见，再将初定候选人上报检察长办公会，由检察长办公会根据推荐情况集中研究确定最终人选。

今年以来，该院百尺竿头，更进一步，通过完善“廉洁之星”评选的后续步骤，来进一步提升评选效果。主要做法就是开辟“星光大道”，弘扬“以廉行就有光环”的氛围来更新升级，向后延展，拓展效果，在院内引起了干警的更多关注和参与。具体而言，即动员内设部门干警无记名投票，根据自己在工作中所见所闻，从身边的同事中，选出心目中严格廉洁自律、模范遵守纪律、坚决拒礼拒贿的先进典型，附上简要理由说明并提供鲜活事例。评选结果出炉后，由纪检组牵头，统一制作成实物和电子双重“廉洁榜”，搭建为靓丽的“星光大道”。“星光大道”里的实物榜以星形小展板布置于各楼层，电子榜则在门厅广告宣传机中滚动播出，使榜上干警受激励，更加注重防腐爱廉，榜下干警则随时借鉴，奋起直追，更加注重修品践廉。

三、推行“人机联查”，构筑“真督网”

在季度廉政风险点排查中，确定一些远离组织的特殊时间段应当成为纪检督察的重点，如干警脱产接受业务培训、外出开展案件调查、享受休假、探亲假期间等。为此，采取动真格、不定期、不打招呼的方法，通过联系上级院培训带队领导、外出调查目的地单位工作人员、休假干警的配偶等方法，随机进行抽查，防止外出培训干警逃课饮酒会友、外出调查干警脱岗游山玩水、休假干警出入不适宜场所等违纪违规问题发生。

同时，抓住H5技术实现信息种类大拓展，信息趣味性大跃升的特征，组建微信素材编辑组，经常向在外干警的手机编辑发送内容简洁，但图文并茂，音视频辉映的新型警示教育“套餐”，使以在外干警在寓教于乐中，潜移默化受教育，感觉组织就在身边，主动做到像在单位一样严格遵纪守法；另一方面，还注重强化日常“真督”，通过为每一位干警的手机安装智能App，实施每日定位考勤，杜绝干警迟到或者早退之后可能出现的违纪违规。针对违规用车容易诱发问题的情况，该院还探索性地设置了“车辆管理中心”，为每一辆公车安装全球定位管理系统，由专人监控公车运行轨迹，排查实际车行路线和预定线路是否存在重大偏差。发现偏差后及时发出纠偏指令，防止干警公车私用，或者驾驶公车脱离规划任务的线路，进出娱乐场所，引发负面舆情。

（作者单位：镇江市经济开发区检察院）