今日镇江讯  润州区劳动人事争议仲裁院积极践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”四敢精神，念好“敢”字诀，吹响集结号，紧紧围绕全区高质量发展主题，在工作方法和服务效能上下功夫，有效化解劳资纠纷，着力构建和谐劳动关系，推动劳动关系工作高质量发展。

“实干”上下功夫，优化营商环境

“多亏这次仲裁院的授课，让我了解到合同签订不规范还有这么多风险……”镇江某有限公司人力资源负责人感慨地说。这是区仲裁院开展的“送法进企业”活动的一个缩影。

近年来，润州区劳动人事争议仲裁院积极为全区经济高质量发展提供优质仲裁服务，营造良好营商环境。一是完善机制，营造法治化营商环境。针对各行业用工困境，区劳动仲裁院组织辖区内万达、喜来登酒店等重点企业进行规范用工管理座谈。针对新业态及各行业劳动关系领域出现的新情况、新问题，同法院、工会及行业代表深入探讨“堵点”“痛点”，为企业发展提供可靠的法制“安全网”。二是积极开展“送法进企业”活动。充分发挥党员先锋模范作用，选拔党员骨干仲裁员为辖区企业开展定点服务，其中近90％为中小微企业。通过劳动关系政策宣传，帮助中小微企业剖析争议隐患和法律风险，促进规范用工。

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“效能”上下功夫，提升仲裁效能

“仲裁为民显公正，高效调解暖人心”。近日， 在“能说惠道”调解工作室调解员的积极协调和耐心调解下，一起拖欠劳动者工资的劳动纠纷案件10天内得到快速妥善解决。事后，当事人送来锦旗以表谢意。

润州区劳动人事争议仲裁院加强流程再造，提高处理时效。一是重视源头预防。利用“互联网+预防”系统平台，加强劳动争议预警预防。积极推动劳动纠纷预防智能化、信息化，通过仲裁、监察、社保平台及时获取用人单位解聘、停保、仲裁案件等大数据信息，综合分析判定“争议高风险”警情，及时推送给街道和社区争议处理机构，帮助对口联系企业理顺劳动关系。建立与企业主体直通渠道，提供法规政策、风险排查、线上培训等服务活动，推动争议预防关口前移。二是优化多元治理体系。通过“能说惠道”工作室进行案前调解，建立完善“三级联动”调解机制，借助“互联网+”调解的方式，打造劳动人事争议治理新模式。三是创新仲裁服务模式。通过立案登记制、要素式办案、速裁庭等多套组合拳，形成仲裁服务的全新工作模式。

“队伍”上下功夫，筑牢思想根基

仲裁员、调解员队伍建设是仲裁院工作的根基和保障，区仲裁院坚持把政治建设摆在首位，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质仲裁队伍。坚持开展“集中学+分享学”，通过学习会集中学习实体性和程序性的法律、法规、规章、文件，对新条例、法规逐字学习。参与典型案例讨论，提出自己的新看法、新思路，及时对案件中的疑问、心得进行交流研讨，提高了仲裁员业务能力。

让前来求助的群众“少跑一次腿、少费一份心、少误一次工”，让劳动人事争议仲裁院成为劳动者心中的“主心骨”是润州区仲裁院一直以来的价值追求。“仲裁庭虽小，能维护劳资关系和谐稳定；工作虽难，能换劳动者的幸福指数。”区仲裁院院长麦宇航如是说。（梁丙午）

编辑：黄昕彤

审核：曾海蓉