根据国务院公布的放假安排，今年的劳动节假期为：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）需要上班。

那么，除了法定假期，我国的劳动者享有哪些权益？

获取劳动报酬的权益

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

加班获取加班费的权益

依照《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日（春节、元旦、五一等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

资料图

每月加班不得超过36小时

《劳动法》第三十六条明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

获缴“五险一金”的权益

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

《劳动法》中明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

资料图

带薪休假的权益

劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。

《劳动法》第三十九条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

资料图

获取高温津贴的权益

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

妇女享有平等就业权利

《劳动法》第十三条规定妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

来源：中国新闻社综合自中国新闻网、人社部网站、中国政府网等

编辑：黄昕彤

审核：解斐