2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。

上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳（12668元）、杭州（11737元）仍然分列第三位和第四位。平均薪酬突破1万元的共有12座城市。

本季度长三角的南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、长沙、成都、重庆等城市招聘薪酬也较高。

从行业来看，金融及相关行业薪酬水平仍然位居前列。其中，证券基金行业平均薪酬12740元位居第一，但较2022年一季度的12981元有明显下滑。

上升幅度最大的包括半导体和集成电路、新能源等行业。其中，电子技术/半导体/集成电路行业平均薪酬11844元，位居第二，较去年同期的10975元增长7.9%，整体排名也从第十升至第二名。

持续火热的新能源行业平均薪酬也达到11233元，同比增长6.2%，排名进入前十。相比之下，互联网/电子商务行业的平均薪酬由10969元降至10751元，不升反降。

根据公开报道，今年以来，酒店业、装修行业、制造业等用工需求增长，存在一定缺口。具体岗位来看，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。

根据人社部今年1月发布的2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，排名靠前的包括营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、家政服务员、保洁员等。

尤其是随着新能源汽车市场的持续火爆，汽车生产线操作工，排名从上一期的19名，升至第2名，显示供需差距上升。而在技术型工种中，车工、焊工、机械制造工程技术人员、钳工、电工等缺口较大。

除了工种缺口，用工需求也存在地域差异。近期，一些用工需求旺盛，用工缺口较大的城市，也纷纷采取针对性措施，缓解用工矛盾。