今日镇江讯   “公司今年要招100多人，招新压力很大。如何让更多的大学生愿意来我们企业，如何更好地引进高层次人才，是公司目前面临的一大问题。”“我们企业年轻人占到97%，大家都有职业晋升的需求，但在面临职称申报时，往往不知道该报哪个专业，需要人社部门为我们宣讲和指导。”……3月17日下午，我市航空航天企业人才工作对接会在江苏航空职业技术学院举行，8家企业代表抛出各自的人才工作问题，人社、技师学院相关负责人仔细倾听，为企业“把脉问诊”开良方，气氛热烈。

3月初，市政府相关领导赴镇江新区调研航空航天企业，并召开座谈会。会上，有企业提出“希望有关部门帮助指导企业与产业匹配的高校进行产教融合”“希望加大对职业院校毕业生就业人才支持政策，提升驻镇职业院校毕业生留镇就业率”等问题。问题交办到人社部门后，人社部门迅速组织了这场人才工作对接会。

当天对接会上，企业代表纷纷敞开心扉，畅所欲言。江苏美龙航空部件有限公司人事经理黄清介绍，企业目前最缺少的是对航空专业比较了解的技术人员，尤其是缺少从事数控的娴熟技术员工，希望镇江本地的技师学院可以组织学习数控的学生来企业实习，或者和学校合作，开办进修班。菲舍尔航空部件（镇江）有限公司综合管理部部长朱燕琴建议，能否在新区打造一个航空航天职业技能培训中心，帮助企业提升人才水平？航发优材（镇江）高温合金有限公司人力资源主管仲艳说，企业今年有100人左右的招聘需求，希望能在人社部门的组织下，去一些985、211高校，招聘一些高层次人才。

对接会上，来自省交通技师学院、省镇江技师学院以及市人社局相关部门负责人认真记录、梳理企业提出的问题，不时提出合理化的建议，并现场公布手机号，建起了微信群，方便后续进一步跟踪和服务。

“通过这样的人才工作对接会，我们了解到这些企业对人才的具体需求和实际困难。回去后，人社将会同镇江新区相关部门，进一步梳理问题，深入研究。”市人社局党委副书记、副局长吴志龙表示，人社部门将进一步精确发力，特别是加强驻镇高校的精准对接，搭建好平台，更好地优化我市人才生态环境。（通讯员 翁倩 全媒体记者 古瑾）

编辑：毛蕴劼

审核：滕建锋