两地牵手“职”等你来 10家优质企业赴安康现场招聘
记者1月28日获悉，2023年“春风行动”就业援助月暨苏陕劳务协作首场招聘会在陕西省安康市汉阴县城南凤凰广场如期举行。常州人社部门采取“市区联动+两地牵手”的方式，组织10家优质企业赴安康开展现场招聘，为求职者提供了1800多个就业岗位。28日当天，近200名求职者与企业达成初步就业意向。
这次在陕西省安康市的招聘活动为期3天，分别在汉阴县、旬阳县白柳镇和岚皋县佐龙镇举行。招聘会现场，常州向求职者详细介绍了常州交通快捷便利、岗位供应充足、自然环境优美等诸多城市优势。参加现场招聘的10家企业也是诚意满满，有上市公司、“专精特新”企业和纳税星级企业，行业覆盖机械制造、新能源材料、电子信息及通讯等多个领域，岗位需求包含操作工、冲压工、电焊工、装配工等工种，薪酬待遇大多为每月5000—8000元，部分岗位月工资达10000元以上，面向安康籍求职者还提供免费食宿、报销车费、发放开门红包等各类优厚福利。
安康市是常州对口帮扶城市，自2017年以来，两地人社部门在劳动力资源方面深入对接，围绕就业培训、劳务协作等内容互帮互助，实现优势互补、共同富裕。每年安康籍求职者在常州企业内就业的人数均保持在3000人以上。随着常州企业陆续复工复产，用工需求量大，市人社局、市人就中心、天宁区和钟楼区人社局的相关负责人与10家企业的人事主管于年初六就马不停蹄奔赴安康，“赶早”参加当地的线下招聘活动，希望通过人社部门牵线搭桥，解决企业用工需求，进一步巩固脱贫攻坚成果。
常州人社部门自今年1月启动“千企万岗”百日服务活动以来，已对全市1000家各行业重点企业开展人力资源需求调查，精准掌握企业用工需求，对有赴外招聘需求的企业提供“一对一”服务。下一步，常州还将组织近40家企业赴四川、安徽、河南、云南等地开展劳务对接和现场招聘，为满足常州企业用工需求抢抓先机，为常州今年冲刺“GDP万亿之城”目标贡献力量。
武进：线上线下招聘热
2023年武进区公共就业新春招聘月自1月28日（正月初七）开始以来，直播招聘、自助招聘、线上线下招聘多管齐下，助力各类人才招聘工作。1月31日，记者在该区人才市场内看到，前来求职的人员川流不息。
据介绍，武进新春招聘月现场招聘会天天有，一直持续到2月19日；网络招聘24小时“不打烊”。现场招聘会还划定零工招聘专区，武进人力资源网及公众号开辟零工招聘专栏，为灵活就业人员提供即时快招服务。
“持证伯乐”为企业觅“千里马”
大年初五，大多数人还在合家欢乐的时候，“90后”青年何洪浩已经踏上了前往陕西商洛的招工之路，兑现年前他与当地政府订下的“两地携手，职为等你”招聘服务承诺。
“近一年，受疫情等因素影响，当地不少青年很长时间没有外出打工了，地方政府希望我们的到来，能为小镇青年带来机会。”何洪浩说，他此行的目的，是为常州经开区的多家工业企业招揽年轻力壮的蓝领。
“2012年我从连云港来到常州求学，首次体会‘背井离乡’，是常州这座包容且温暖的城市，给了我心安。”何洪浩说。
大学毕业后，他去了杭州。经过两年摸爬滚打，何洪浩回到常州进入人力资源行业。刚开始，他在亲戚的工厂里做人事主管，2019年底创办了江苏毕方咨询有限公司，落户常州经开区轨道交通产业园，“从有创业的想法，到拿到营业执照、许可证，前后不过一周，真的方便。”他说，自己白天潜心创业，晚上，东方·青年人才社区就是温暖的“家”，和其他青年一起打台球、看电影……住在这里的还有周边许多企业引进的青年人才，与他们交流，能更直观了解劳动者的想法，也能收获许多长期合作伙伴。
慢慢地，何洪浩接触到各行各业的人，知识面广了，格局也打开了。“好的企业管理架构，可以留得住人，形成良性循环。”他说，企业越来越尊重人，是最近几年人力资源市场的变化——劳动力市场供应紧缩，劳动者有了更多的选择，他们在工作中有了更多的要求，包括更高的目标和适度的压力，这需要企业给予更多的情感上的满足。
虽然创业的这3年遭遇疫情影响，但何洪浩始终相信，没有一个冬天不可逾越。“我认为企业只要体系齐全、服务优质，加上政府在政策上的扶持和引导，这个行业还是值得深耕的。”他说，作为初创企业，愿秉承“尊重、诚信、平等、共享”理念，精心耕耘自己的一方天地。
“新的一年，希望事业能更上一层楼，也希望作为一名现代社会的‘持证伯乐’，服务好常州经开区的宝藏企业，为每个企业寻找到合适的‘千里马’。”何洪浩说。
溧阳：“点对点”包车服务外来务工人员
1月30日上午9时许，6辆“来溧务工点对点输送专车”在溧阳市人社局停车场缓缓停下，300余名来自辽宁、吉林、河北、内蒙古四省份的务工人员走下大巴。
为给务工人员提供便利，溧阳市人社局专门安排了包车点对点输送务工人员，包车历经23小时才到达溧阳。截至目前，通过和辽宁、吉林、河北、内蒙古等地劳务基地对接沟通，已顺利招工3000余人。这几天，务工人员将陆续抵达溧阳，并被安排到上上电缆、国强镀锌等企业接受培训后上岗。
内蒙古赤峰人李纯林原先在家乡送快递，后来通过“溧阳就业”抖音号了解到溧阳就业环境好、工资待遇高，于是就跟着“大部队”来到了溧阳。他说：“我会在溧阳好好工作生活，争取多多赚钱，以后也要让家乡的亲戚朋友过来一起干。”
溧阳强有力的招工引匠工作，为企业用工提供了稳定的劳动力，获得了企业的一致好评。“近年来，随着产能的不断提升，公司需要的劳动力也越来越多。溧阳人社部门多次深入企业一线现场调研，了解企业实际需求，为解决用工难题提供点对点输送服务，真的很感激。”江苏国强镀锌实业有限公司总经理助理王林林说，这次又有120名外地员工加入国强“大家庭”。
为让企业招工更精准、群众就业更便利，溧阳市人社局通过线上线下相结合的方式进行招工。线上通过“溧阳人社”微信公众号、“溧阳就业”抖音直播间等新媒体平台，广泛宣传企业用工信息，为企业和求职人员搭建“不落幕”的招聘会；线下通过和劳务基地对接，进行点对点劳务输送。溧阳市人社局还将“兵分多路”，前往云南、安徽、四川、河南等地，发展新的劳务基地，不断拓宽招工引匠渠道。
“来到溧阳就是溧阳人，照顾好每一位来溧务工人员是我们义不容辞的责任。”溧阳市人社局党委书记、局长殷洪雅表示，人社局将用心用情做好服务保障，点对点、一站式做好跟踪对接，切实维护企业职工的合法权益，让他们工作生活安心、舒心、顺心。
来源：常州晚报
编辑：缪小兵
审核：解斐
