今日镇江讯  年过六旬的王某退休后在物业公司从事保安工作，一次巡逻中摔伤死亡，物业公司以王某超过社保缴纳年龄为由，拒绝赔偿。日前，丹徒法院审结了这起工伤保险待遇纠纷案件。

王某生前在丹徒某物业公司当保安，2016年12月，其在丹徒某小区巡逻时摔倒昏迷，经医院抢救无效死亡。后劳动行政部门认定为工亡，裁决丹徒某物业公司支付王某近亲属一次性工亡补助金50余万元，并自2017年6月起每月发放王某母亲抚恤金100余元。丹徒某物业公司不服，向法院提起诉讼，将王某的母亲、妻子、儿子告上法庭。

庭审中，原告辩称，其与王某签订用工性质是雇佣合同，不存在劳动关系，且王某当时超过法定退休年龄，无法向社保部门缴纳社会保险。被告辩称，王某在工作中死亡，经劳动行政部门认定为工亡，且原告未帮王某办理工伤保险，应支付各项工亡待遇。

法院审理认为，职工因工作原因遭受事故且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。因工死亡的，其近亲属依法有权按照规定获取医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。遂判决原告一次性支付被告工亡补助金、医疗费等共计60余万元，自2015年12月起每月向王某母亲支付抚恤金100余元。（通讯员 胡勇 涂蕾 全媒体记者 谢勇）

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