今日镇江讯   技能人才是人才队伍的重要组成部分，是产业强市的重要支撑。我市人社部门聚力服务产业强市“一号战略”，创新技能人才培养方式，夯实技能人才队伍，为助力地方经济发展汇聚了强大动能。

近年来，我市积极构建与经济社会发展相适应的现代技工教育体系，培育高素质产业工人队伍，为服务产业强市提供高素质技术技能人才支撑。全市累计培育技能劳动者57.4万人，高技能人才占技能劳动者比例达37%，技工院校学制在校生1.2万人、毕业生就业率保持在98%以上。

职能部门：积极开展各项培训

我市选手在第六届江苏技能状元大赛中取得优异成绩

记者从市人社局职业能力建设处了解到，2022年1-9月，全市城乡劳动者就业技能培训14257人，完成全年目标的86.41%。其中新生代农民工技能提升培训3687人，已超额完成全年目标，达122.9%。创业培训6000人，完成全年目标的75%。

我市人社部门策应新经济、新业态发展需要，通过电话联系、问卷调查、上门走访等多种形式摸排重点群体、“四群八链”产业培训需求，建立培训意愿清单，将人工智能、云计算、数字经济、物联网等新产业、新职业、新技能培训专业（工种）纳入补贴范围，满足群众技能提升需求。

同时，通过测算课程开发、教材建设、实训设备、培训场租等综合成本，调研周边城市就业创业培训课时要求和补贴标准，草拟《关于发布2022年镇江市区职业技能培训职业（工种）和补贴标准目录的通知》，力争财政、职建部门支持，拟将我市就业技能培训补贴标准进一步提高，激发培训机构办班和学员参训积极性。

今年以来，结合实际，积极实施“互联网+培训”，推进线上课程开发。积极响应“创业促就业 服务进高校”活动主题，线上线下相结合开展高校毕业生SYB培训19期，培训学员656人。进一步遴选和吸纳优质线上培训视频资源，开发社交礼仪、电工、育婴员、养老护理员等热门技能培训专业（工种）视频课程，促进企业、平台、培训机构课程共建共享。

人社部门还出台了《关于进一步加强就业创业培训规范管理的通知》，规范培训机构行为，明确培训违规处理办法，依法依规开展绩效评价和信用奖惩。开展市区就业技能培训机构年检工作，对培训机构的培训基础能力、培训组织实施、培训质量和绩效等方面开展综合考核评估，对培训教学中的薄弱环节，督促培训机构自查自纠、立查立改。对年检结果不合格的两家培训机构取消了备案资格。

培训机构：参与省标重视就业

职业技能培训课堂

“我们参与了两项职业技能培训的省标制定。”镇江锦程人才职业培训中心负责人陈浩告诉记者，作为一家专业从事技能提升、企业管理等培训项目的培训机构，中心一直积极探索技能培训+就业推荐的新型培训模式。

近年来，中心提出的母乳喂养指导、居家收纳两项职业标准，都被纳入了职业技能鉴定省级卷库技术资源开发，“这是我们在培训实践中，对学员反映和市场需求进行了分析和总结，上报相关部门后，得到了认可。”陈浩介绍说。

他认为，职业技能培训是一项专业性很强的工作，要接受主管部门的专业指导，要准备国家认可的专业教材，要充分调动参训学员的积极性，要认真做好职业技能的教学。锦程人才职业培训中心近三年，仅育婴员培训这一项，就培训了325人，推荐就业150余人，得到了主管部门和参训学员的一致好评，社会效应明显。

今年为适应市场需求，中心还新开设了家政服务员、动画制作员和电商直播等技能培训项目，并采用了一些推广新模式。在新增职业技能培训的同时，也十分注重接洽新的就业合作单位，以更好地方便学员通过技能培训实现就业梦想。

锦程人才职业培训中心还积极关注社会公益，持续响应市慈善总会主导的社会公益项目，分别为“星星的孩子”、“善报好人”等公益项目捐款扶持；应一些村（社区）的要求，开展公益性的职业技能培训；从实际出发，积极帮助困难学员申领培训补贴等。

受训人员：生活得到很大改变

现场操作

育婴员朱静和刘萍，都曾是锦程人才职业培训中心的学员，先后接受了职业技能培训，考到了相关的职业证书，走上了新的工作岗位。

朱静曾经开过服装店，她回忆说：“服装生意不好做，店面有租金，进货要压款，款式常更新，日常的销售也有压力……”刘萍此前从事路边餐饮工作，十分辛苦，她说：“起早贪黑不说，每天要提前准备很多食材。而且，还受天气影响，高温、寒冷都好办，遇到下雨天气，客人就会少了很多……”

相比之下，她们两人现在从事的育婴员工作，比之前稳定了很多。加上有了一定的工作经验，常常是，这家没做完，下家就等着了。现在两人的月收入都在13000元左右。

记者了解到，早在2019年，我市就出台《镇江市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》等，并印发了《关于全面推行企业新型学徒制工作的通知》，通过政策激励，引导和激发更多劳动者学习职业技能。

江苏广兴集团有限公司是首批参与“企业新型学徒制”企业，“以往工人的技能提升都是靠师傅带，传统的技能提升模式已经不能适应新形势下的建筑行业的需要，建筑工厂化要求更高质量的技工，必须让农民工转型为产业工人。”公司首席技师、总工程师沈春雷认为，新型学徒培训中学校与企业紧密合作，能够培养出既懂理论又有实践能力的员工，这才是企业最需要的技工。“出台这样的政策激励很契合我们企业的需要！”

企业缩短了与员工磨合周期，减少了培训成本；员工具有一定的熟练度，能够更好地符合企业要求，相关待遇也相应地得到了提升。

此后，我市又相继出台了《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见》《镇江市万名高技能人才引进培育工程实施意见》《关于提高技术工人待遇的实施意见》等一系列文件，构建了较为完善的技能人才引进、培养、使用和激励的政策体系。

截至目前，全市技能人才总量达59.5万人，高技能人才总量21.6万人，每万名劳动力中高技能人才数达1100人，列全省前列。

技能人才队伍同时也是打造“创新创业福地”的重要支撑，我市人社部门将继续大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，在“三高一争”中彰显技能人才担当。（全媒体记者 谢勇）

编辑：朱超

审核：曾海蓉