今日镇江讯   人才是第一资源。近年来，市财政局从选拔挖掘、培养提升、保护激励等方面集中发力，持续培厚干部成才土壤，建立健全干部成才机制，不断拓宽干部成才道路，为推动镇江财政在全市高质量发展赛道上奋勇争先提供人才保证。

打通渠道“选好苗”，党建培厚干部成才土壤

“近年来，市财政局在局党组的领导下，多渠道优化人才结构，为梯队注入新鲜活力。”市财政局人事教育处处长王国银表示，广开进贤之路，要以宽广的视野“选好苗”。

市财政局通过有计划、多渠道招引人才，已形成了常态化人才纳入机制。近五年来，累计通过公务员招录、公开遴选、吸收选调生、事业单位招录、军转安置等方式，招引近60名青年干部充实财政队伍。“其中研究生学历超过40%，保证了财政队伍年龄结构的合理性，提高了人才队伍的综合素质。”负责人才招录工作的工作人员告诉记者，近期还在镇江市人事考试考工中心开展了市财政局公开遴选（转任）公务员考试工作，面向局属参公事业单位遴选四级主任科员及以下公务员两名，通过在系统内开展遴选，盘活存量人才，促进良性竞争，激发队伍活力。

坚持党对人才工作的全面领导，持续培厚干部成才土壤。“党建引领是新时代重点工作方向，党员队伍建设是中国共产党生命力的重要保障。” 市财政局党组书记、局长林海坦言，财政人是这么想的，同时也是这么做的。镇江财政紧密结合青年干部工作成长实际，通过开展一系列理论教育专题讲座、红色基地现场教学、党建知识竞赛等形式，不断鼓励优秀青年加入党员队伍，丰富党员结构，壮大队伍力量，打造一支信念坚定、勇于担当作为的青年党员先锋队。

党的二十大前夕，全市财政系统举办了“喜迎二十大，奋进新征程，我是新时代镇江财政人”主题演讲比赛。“演讲比赛激发了我的动力与热情，我将把这份动力与热情转化为日常工作中，为民理财的热心与耐心，更好发挥财政护航作用，为镇江经济高质量发展作更大贡献。” 来自京口区财政局的参赛选手万程说，演讲比赛激励镇江全市财政干部以奋发有为的精神状态和扎实的工作成效迎接党的二十大胜利召开的重要活动。

拓宽舞台“育好苗”，建立健全干部成才机制

选出好苗之后，如何不负好苗？通过一系列思考与实践，市财政局建立了一套干部培育机制。采取分层分类开展定期培训、新老传帮带、座谈交流等形式，将理论和实际相结合，提高年轻干部专业素质和实际解决问题的能力。

同时，为了加快年轻干部成长成才，市财政局安排新录用人员到财政一线岗位、窗口进行适岗工作，打磨心性，积累经验；支持选调生到镇、街道、园区、村进行基层多岗位锻炼，参与乡村振兴、社会治理等重点工作；选拔年轻干部到急难险重岗位历练，有效加快年轻干部成长成才。

“2020年8月，我入职市财政局税政处，2021年9月被安排至镇江高新区蒋乔街道锻炼。”作为被安排到基层接受锻炼的年轻干部，张玲已经在蒋乔街道工作了一年。“脚下沾有多少泥土，心中才能沉淀多少真情。”谈及一年来的付出与收获，她感慨颇深，“这一年的工作让我更加坚持初心，在今后的工作中时刻牢记要真正做到为民服务。”

“虽然刚到谷阳镇工作没多久，但是能把自己了解的政策向这里的前辈们宣传，为乡村建设出一份力，让我觉得开心。” 市财政局经济建设与生态环境处四级主任科员陶蓉告诉记者，在基层锻炼的这段时刻，她深刻感受到了，作为财政人，要努力做到上接天线、下接地气，在政策制定与群众需求之间搭建沟通的桥梁。

宽容环境“护好苗”，不断拓宽干部成才道路

“完善双向激励考核机制，是激活干部队伍活力的重要途径。”王国银表示，近年来，市财政局通过构建科学监督考核和评价机制，聚焦平时与考事考人相结合两个要素，建立“双向激励”考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用。

奖惩并重才能更好激励发展。市财政局通过对中层干部和青年干部分序列评价，平时考核发现政治素质高、业务能力强的青年干部，年度考核可直接评定为“优秀”等次。对履职不力的，则由人事部门进行谈话提醒，帮助其准确定位、查补短板。

我国正处于实现第二个百年目标的新起点，需要培养新时代青年干部，为一代又一代共产党人接续奋斗提供有力保障。接下来，镇江财政将助力年轻干部接好班，继承有担当、敢作为、高素质，延续干部队伍的优良作风，充分彰显“聚财、理财、暖企、裕民”理念，打造财政部门服务高质量发展金字招牌，为贡献财政力量、展现财政作为积极做好智力人才保障。（全媒体记者 单杉  通讯员 陈一）

编辑：朱超

审核：沈菲