今日镇江讯 为贯彻落实“党旗‘镇’红 一线建功”工程，提升基层调解组织工作效能和社会公信力，打造一支作风过硬、业务扎实的调解员队伍，着力推进我市和谐劳动关系建设，9月24日，市人社局举办了第四届全市劳动人事争议调解员岗位业务技能竞赛。

基层劳动人事争议调解组织聘任的调解员、各级工会组织聘任的调解员以及企业调解委员会劳动争议调解员等共计61名全市选拔的选手，按照辖市区为单位组成7个代表队参加竞赛。竞赛分为业务理论测试、现场答题、案例解析三部分，全面测试和展示调解员法律专业理论水平，分析问题、解决问题的能力素质，对争议事实的认定和法律、法规适用分析。

据悉，在竞赛中获得第1名的选手，经综合考核表现突出的将授予“2022年度镇江市行业技能状元”，由市总工会授予镇江市“五一劳动奖章”荣誉称号；获得前3名的选手，由市人社局命名为“镇江市技术能手”；获得前5名的选手由市总工会命名为“镇江市五一技术标兵”；获得前3名中的女选手由市总工会同步授予“镇江市五一巾帼标兵”荣誉称号；获得4-10名的选手由市劳动人事争议仲裁委员会命名为“镇江市劳动人事争议调解员业务能手”。

后期，竞赛主办方将专项通报表彰并颁奖。

调解是柔性化解劳动人事争议的重要手段，是劳动争议调处的“第一道防线”，在缓解劳动仲裁以及诉讼压力，维护劳动关系和谐稳定、促进经济社会高质量发展、营造良好营商环境方面发挥着重要作用。近年来全市劳动人事争议调解仲裁工作围绕构建和谐劳动关系目标，坚持预防为主、调解先行与高效裁决相结合的原则，依法高效处理争议案件。近两年来，全市各级调解组织共接处案件9027件，调解结案8298件，达成调解协议及和解8007件，涉案金额10636.34万元，从源头上及时有效化解劳动人事争议纠纷，发挥了调解在争议处理中的基础性作用。（通讯员 张江滨 张亚芳 全媒体记者 古瑾）

编辑：金凯

审核：滕建锋