今日镇江讯 “今天非常开心，即将奔赴梦想军营的同时，还获得了一份大企业的工作保障，这也更加坚定了我在部队建功立业的信心。”近日，江苏省镇江市夏秋季新兵带“工作保障”入伍集中签约仪式在镇江市国防园举行，应届大学毕业生新兵时浩然作为新兵代表，上台与企业现场签约。现场6家规模以上企业参与签约。
“我们非常期待这些新同事，退役后回来工作。当然，如果他们选择留在部队，我们会为他们感到自豪，这也是企业的荣耀。”参与签约的江苏飞达集团副总查显文说。据介绍，江苏飞达集团位列“2022中国制造业民营企业500强”第349位，该企业坚持将拥军融入企业文化，现有退役军人员工近百人，每月还会向他们额外发放500元的退役军人津贴。
探索军企共育、强国强军新型人才模式，已经成为当地企业，尤其是规模以上企业的共识，并且推出了一系列优待政策。江苏省退役军人工作模范单位——惠龙易通国际物流股份有限公司研究出台10条激励政策，包括劳动合同顺延、享受一次性经济奖励及节假日福利、退役后重新上岗、立功受奖可提前晋升等激励政策；江苏省交通工程集团有限公司在保留劳动关系的基础上，给予一次性奖励，返企后在薪酬岗位、职务晋升、评优评先等方面优先考虑。
“此次带‘工作保障’入伍是征兵模式、拥军工作、军民融合工作的探索创新，能够帮助新战友解除后顾之忧，轻装上阵、全心投身强军事业，部队这个大熔炉、好学校也能为企业未来发展储备优秀员工。”镇江军分区副司令员怀前进高度赞扬了当地企业对国防事业的支持，并向入伍的新战友表示祝贺。
据了解，这是一项解决退役后路问题前置，打通征兵、退役时间壁垒，并与带“工作保障”入伍政策有效衔接的创新举措，举措出台的起因是镇江市委常委、军分区政委李迎久今年7月领办督办政协重点提案《关于鼓励退役军人创业就业的提案》，由镇江军分区与镇江市退役军人事务局军地联合推动。短短两个月时间，成效显著，合计共有近20家规模以上企业参与，56名新兵带“工作保障”入伍。（全媒体记者 景泊 通讯员 李云 狄迪）
编辑：缪小兵
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