今日镇江讯 前不久，中国老年人才网正式上线运行，这让老年人再就业的话题再次引起人们关注。

辛苦了一辈子，老了还要不要再工作？银发一族，拿什么和就业大军去竞争？会不会挤占年轻人的就业机会？

老年人才网，为老有所为拓宽人力资源渠道

8月24日 ，由中国老龄协会主管、中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网正式上线运行，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

打开中国老年人才网可以看到，网站设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面的内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

为适应不同年龄段的阅读需求，中国老年人才网在首页右上角还设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能，为老年网友提供个性化的阅读需求。

全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

据了解，中国老年人才网在网站基础上，还将建立全国老年人才信息库，构建新时代老龄人力资源服务平台，为新时代老年人参与社会发展创造条件、提供服务。该信息库是面向全国老年人才、为老服务机构、各地用人单位的专业信息服务平台，具体包含老年人才库、老龄人力资源库、为老服务人才库、涉老组织精英库、老龄才艺人才库、尊老敬老影像库，既包括学术界的研究型人才，也包括产业界的实用型人才。老年人才信息库与各地老年人才信息库数据链接。

网站上线之初，一度向退休老人抛出81个岗位，工作地点均在北京。其中，一条招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写道：招聘人员年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。退休员工要求女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。不过，当前，这条广告已无法打开具体需求页。

老年人再就业，“发挥余热，赚多少不重要”

今年56岁的唐女士，退休前在一家国有企业做会计。刚退休没多久，就收到一家私营企业递来的橄榄枝，目前在这家私营企业做会计主管。

“我不觉得自己老了，我还可以继续服务社会。”唐女士身体健康，心态年轻，她告诉记者，像她这样有专业技术的人员其实还是比较“吃香”的，企业看重的是相应的岗位技能和从业经验，这些都是退休人员的优势。唐女士认为自己如今还有很大的剩余价值，如何使自身的剩余价值发挥最大作用，是她想要去做的。

在大型招聘网站上搜索“退休”“返聘”等字眼，可以看到教师、医生、会计等岗位，大多支持返聘退休人员。一家私人中医诊所负责人表示，他的诊所除了护士外，坐堂的医生有两个都是返聘的退休医生，“医生这个行业，越老越值钱”。

除了专业技术人才，一些技术含量较低的行业，如物业安保人员、饭店服务员等，也受到退休人员的青睐。

王大爷今年68岁，退休前在一家事业单位工作，还是一名中层干部。如今，他在一家小区，已经乐滋滋地当了5年保安。退休后重返工作岗位，用王大爷的话来说，“哪怕只是干了个小保安，但人的精气神足了，而且再次有了自己被需要、被肯定的感觉”。

“我和老伴退休时身体都不错，退休工资也不低。”王大爷说，刚退休时，他发现自己郁郁寡欢，经常焦虑不安，在老伴和子女的支持下，他选择做了一名小区保安，图的不是钱，而是为了让自己枯燥的退休生活有点色彩。

鼓励老年人再就业，不会影响年轻人找工作

“60-69岁低龄老年人口占老年人口总量55.83%。”国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军，在中国老年人才网上线时提到这一数据。这部分低龄老年人仍保持良好的智力水平和身体状态，足以参与社会劳动并能发挥长期积累的人力资本优势。

关注到广大老年人需求，2021年11月，中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确表示，探索适合老年人的灵活就业模式，鼓励老年人继续发挥作用。

然而，在鼓励老年人再就业议题上，社会一直存在争议。赞成者认为，这是进入老龄化社会的必然选择，而反对者则质疑此举会加剧青年就业难，应该让老人安享晚年，把机会让给年轻人。

老年人再就业，到底会不会挤占年轻人的就业空间？

“鼓励老年人再就业与解决青年就业难并不矛盾，老年人并不是在和年轻人“抢蛋糕”，而是共同做大‘就业蛋糕’。”专家认为，我国目前一些服务行业面临很大的人才缺口，但这些行业和岗位对于年轻人来说，缺乏足够的吸引力，很难留得住年轻人。“这些岗位对技术要求不高，但由于成长性较低而不受年轻人青睐。即便有一些青年会应聘，也更多将其作为一个实习工作、短期工作，而不是将其作为长期就业岗位。所以，老年人再就业选择这些岗位，并不会影响年轻人找工作。”

国家统计局近日公布的数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。

“城镇青年失业率高，主要原因还是摩擦性失业，即部分劳动者已经不适合现在的工作岗位，要重新找工作，在换工作的过程中形成的失业。”专家认为，在多元就业的就业环境中，老年人就业并不会挤占年轻人的就业机会，不存在与年轻人“抢饭碗”之说，而是各自有不同的择业和发展定位。不管是老年人还是年轻人，利用自己所长从事适合自己的工作，并由此创造更多的就业机会，才能共同推进社会发展。（全媒体记者 古瑾）

编辑：缪小兵

审核：曾海蓉