在美食与音乐的陪伴下，一场别开生面的招聘会举行。8月19日晚6点，镇江籍大学生秋季人才夜市暨归雁人才服务“主题党日”活动在苏宁广场一楼中庭拉开帷幕。让年轻人在逛街消费的过程中顺便解决一下求职问题，市人社部门的这个“人才夜市”的走心做法，赢得了年轻人的一致好评。

8月18日晚上7点，由市人力资源和社会保障局主办，市劳动就业管理中心承办，京口区大市口街道协办的“2022届离校未就业高校毕业生夜市招聘暨就业创业服务活动”在第一楼街火热“开张”。 文雯 摄影报道

这个创意，好就好在为求职者提供了不一样的应聘环境。逛过线下人才市场的人都知道，人挤人的现场，人声鼎沸的环境，正襟危坐的招聘官，让应聘者与招聘者很难有一个公平又轻松的交流空间。应聘往往是投一份简历了事，而招聘者抱着一大堆简历回去后对应聘者也难有一个清晰印象，只能凭简历辨别人才。

把招聘现场搬到夜市，在美食音乐的影响下，无论是招聘者还是应聘者，都容易卸下“包袱”，交流变得更加自然和平等。这从“人才夜市”效果就可以得到印证。不少企业的HR说，与人才有了充分交流，效果不错；求职者对“夜市”也很满意，声称给了“他们一个休闲舒适的洽谈平台”，简历投放十分积极。

这个创意，好就好在实现了人才招引与消费提振的互利共赢。把招聘现场搬到夜市，让招聘更有人气。有的应聘者坦言，本来就是来逛街的，看到合适的职位，顺便就来“求了个职”。同时，一些求职者在结束应聘之后开始了逛街模式。一些职位有着落的应聘者，更是以现场消费庆祝“就业有望”，让夜市更加红火。

人才夜市的做法给我们不少启示。首先是要强化服务意识。变了个招聘环境，就实现了应聘与招聘的“双方满意”，原因就是这个创新服务真正满足了双方需求。因此，我们干任何工作，都应该从服务对象的需求入手，只要沉下心真正想服务对象所想、急服务对象所急，就一定能找到走心的服务举措。其次，还是要强化跨界思维。人才招聘与提振消费本来是不相干的两项工作，因为有了“人才夜市”这个桥梁，就让二者合二为一，实现了“双向满足”。工作要创新，就是要打破各种“思维壁垒”，多一点跨界思维、融合思维，就有可能激发出不一样的创意火花，不仅能把原本毫无关联的工作一体推动，而且还极有可能变“两难”“多难”为“双赢”“多赢”。（辛平）

编辑：缪小兵

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