宽敞明亮的办公区域，朝气蓬勃的工作人员……走进江北新区企业安元科技，迎面而来一股蓬勃的创新气息，刚入职不久的万星辰正一手拿电话与企业对接需求，一手记录着工作思路，忙碌且充实。

“我有很多同学在江北新区找到了工作，认识的几位研究生学长也来了，听说还有一些去了药谷。”

从学校到心仪企业，万星辰并不是唯一的“幸运儿”，面对当前就业压力，新区产业飞速发展、企业与高校“双向奔赴”，创造出大量岗位，护航人才们的就业之路。

产业发展，助力岗位扩容

4月25日，江苏集萃药康生物科技股份有限公司在扬子江国际会议中心远程敲响上市铜锣，成为今年新区首家上市企业。三个多月过去，集萃药康的海外版图不断扩张，产品已获多家国际知名企业认可，国际知名度持续提升。

“上市之后，我们业务量的增长速度飞快，公司部门架构也有新增，对人才需求量非常大。”集萃药康招聘主管章玲珊笑着说：“上半年，我们吸纳了超百名高校毕业生。”

来自南京农业大学的边祥利，就是新入职的毕业生之一。7月1日，在结束了学校实验室工作后，他“无缝衔接”走进公司，目前正在集萃药康的项目部做项目经理，主要负责为实验流程做策略。

“我是在学校官网上看见的招聘信息，毫不犹豫就投了简历。”面对第一份工作理应慎重选择，但边祥利对集萃药康好感度很高，决定不管怎样都要试一试，“学习期间我就对公司业务有所了解，不少同学都是用集萃药康的定制动物模型做实验，认识的朋友也在这里参与了实习，评价都很好。”

让他开心的是，集萃药康不仅发展前景巨大，对人才也非常重视。边祥利一开始应聘的不是当前岗位，但经过几轮考察，公司在尊重意向的基础上，主动寻找更适合的岗位推荐面试，最终，他成功“突围”并拿到offer。

边祥利说，今年有超过20位南农校友和自己一起入职集萃药康，来新区工作的同学则更多。“毕业聚餐的时候，我发现同院系同学们最集中的去向就是江北新区，因为这里的产业名声早早‘打响了’，大家都知道新区高新企业多、岗位多、人才需求大，相关政策补贴也都很棒。”

从边祥利的求职经历中，也许不难看出，新区产业发展迅速，同时创造出了大量岗位，不断拓宽高校毕业生就业“蓄水池”。

在新区教育和社会保障局组织的集成电路、生物医药、智能制造、新材料等特色专场网络招聘会中，既有世和基因、药捷安康等新兴产业知名企业，又有南钢、中车这样的老牌“大厂”，仅集成电路专场招聘会就开发近千个岗位供高校毕业生们选择。

将产业优势转化为就业保障优势，加速岗位“扩容”，新区正敞开怀抱迎接着新生力量的落脚。

校企联手，护航就业之路

“找工作的时候正好碰上疫情，出不了校门压力又很大，感觉就业很困难，没想到学校和安元很快就‘联手’给我喂了颗定心丸。”

虽然已入职一月有余，但回想自己的求职路，万星辰还是有些感慨。因为疫情等原因，他一度担心没有合适的就业机会，好在安元科技与南京工业大学合作组织了一系列招聘会，提供了不少对口岗位，经过笔试、面试与洽谈，他最终被录用为实施工程师。

对于自己的第一份工作，万星辰很满意，安元科技作为国家级工业互联网平台企业，业务和他的专业对口，也非常有前景。

“我有好多同学来了安元科技。”万星辰说，不仅有校园招聘会，安元科技与工大本就合作密切，学校会根据企业人才需求和学生就业意向进行双向推荐，“企业和学校之间的沟通，给了我们学生更多选择的机会。”

正如万星辰所说，脱胎于南工大、成长于新区的安元科技，自成立来就不断探索、深化校企合作，构建了产学研一体化的技术创新体系。

“我们一直在探索对母校的反馈机制，希望能助力专业学子高质量就业，同时培养出更多工业互联网人才。”安元科技CTO岑晨表示，公司与南京工业大学共研课题、共建公共安全研究院，并将价值千万的国家级工业互联网平台捐赠给工大，甚至董事长也会担任研究生导师一职。

正因于此，每年都会有不少优秀的工大学生经由课题研究、老师推荐等多种途径获得留在安元科技的机会，走上产品设计、交付实施、客户运营等各类岗位。“我们有好几位销售总监、产品总监都是通过校企合作走进安元，并随着公司发展步入职业发展高坡。”岑晨举例说道。

与安元科技类似的，还有新区企业药石科技。通过新区生命健康办的“牵线搭桥”，药石科技与中国药科大学建立了合作联系，请药学院老师在学院范围内推荐关键研发岗位，并于本次校招中录用数十名优秀毕业生。未来，双方将通过科研项目合作等方式，不断为毕业生创造就业机会。

面对就业压力，新区在借力产业优势创造岗位的同时，加速校企“联手”，护航高校毕业生的“就业之路”，实现优秀人才与企业的精准对接，推动青年人高质量就业。

多方发力，良性循环稳就业

就业季，不仅是高校毕业生们寻找合适岗位的时期，也是企业发掘、吸纳人才的重要阶段。如何在扩大就业的同时，保证企业稳步发展，可以说是“稳就业”的关键所在。

在集成电路领域，人才短缺一直是老生常谈的话题，位于新区研创园的南京集成电路设计服务产业创新中心有限公司（以下简称“E创”），这家专注EDA共性和前沿技术研究的创新企业，就面临着类似的困扰。

“我们对人才的需求一直很旺盛，但是对人才层次的要求也很高，最终能实现双向契合的不多。”说到这，E创副总经理袁凌宇有些遗憾，“招聘对我们来说不是一件简单事，‘引进来’和‘留下来’都不容易。”

针对集成电路企业“招聘难”问题，新区主办的南京集成电路培训基地发起“走进江北”“工程师进校园”等活动，邀请高校学生走进新区，搭建人才与企业沟通的桥梁，创造优秀人才“留下来、发展起来”的机会。

令袁凌宇振奋的是，经过多方助力，近期E创有近30名高校毕业生入职，而且均来自于复旦、东大以及重点工科类院校，高层次人才的涌入，让她看到了助力国内EDA标准与生态建设的希望。

刚在中国电子科技集团公司第十四研究所结束研究生学习的邵睿，是新入职E创的员工之一，他说，十四所每届学生人数都很少，继续深造和留所之外，依然有同学和自己一起来了新区。究其原因，邵睿表示除了对公司业务、氛围的认可，大家都感受到了新区对企业和人才的真诚。

这是新区“稳就业”的生动一角。面对就业难题，新区多方发力，转化产业优势、加强校企合作扩充就业容量的同时，将服务企业放在重要位置，推动形成产业发展和扩大就业的良性循环，最终实现就业岗位的扩量提质。

强化企业服务，新区发布“助企纾困16条”，措施明确指出小微企业新招用毕业2年内的高校毕业生，可获相关补贴；聚焦人才服务，新区在全国首创“双聘制”试点改革，打破限制让人才同时服务于高校和企业，同时大力实施“紫金山英才·江北计划十策”，高标准建设国家级海外人才创新创业基地，为人才提供“一站式”综合服务。

企业问题解决了、产业稳步发展了、岗位创造出来了、人才来了……环环相扣着推动就业形势向好，今年上半年，新区共创造岗位17123个，为超1.7万名高校毕业生送上了“令人心动的offer”。通讯员 高媛 南京日报/紫金山新闻记者 李都

来源：紫金山新闻

编辑：朱超

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