今日镇江讯 “红光村能获得‘全国文明村’荣誉称号，离不开用好用活‘文明银行’这个平台，得益于丹阳市委组织部带我们去常熟蒋巷村参观，受文明积分启发，让我村有了‘文明银行’。”2022年度的丹阳市村（社区）党组织书记、驻村第一书记乡村振兴专题培训班结业时，谈及培训的感受，丹阳市访仙镇红光村党委书记、村委会主任孙银炳如是说。
在乡村振兴工作中，作为村（社区）书记，如何为“智造名城、运河明珠”作出更大的“三农”贡献？近年来，丹阳市委组织部坚持问题导向，靶向施策，通过聚合培育资源、聚势制度优化、聚力乡村振兴的“三聚”举措，发力育强乡村振兴的“主力军”，以实干实绩跑出乡村振兴的“丹阳速度”、奏响三农事业的“最美旋律”。
聚合培育资源，在服务大局中育强“好苗”
“如何把村里的‘死资产’变成‘活资产’，这个问题一直困扰着我，自从丹阳市委组织部带我们去苏州参观学习了‘飞地’经济模式后，我大开眼界，回来后，我通过承租的方式，盘活了镇政府260平方米的闲置门面房，让村里的收入每年增加了10多万元。”80后的丹阳市司徒镇杏虎村党委书记、村委会主任黄兢说道。每当提起这件事，他都觉得培训十分“解渴”、收获良多。
近年来，丹阳市委组织部全面梳理村干部培训需求，形成基层党建、矛盾纠纷调解、高效农业发展等16项培训“菜单”，市镇联动、因需制宜开展全覆盖轮训，1259名村“两委”干部全年平均参加集中培训12.7天。优化丹阳党建互动平台，开设党员教育点播频道，发布各类教学资源720部，近600个小时，打破教育资源零散、学习时间零碎局限，村干部人均每年点播学习近150小时。分批次安排70余名优秀年轻村干部到乡镇安监、住建等部门挂职，帮助拓宽思路、加快成长。
聚势制度优化，在闭环流程中严管干部
“我们以专业化管理为大势导向，建立村干部‘六化六过硬’20条规范，把具体要求延伸到全体‘两委’干部，严格加强村干部管理。”丹阳市委组织部有关负责人介绍。
为落实村干部“凡进必审”要求，丹阳建立联审联查、近亲属任职回避等制度，着力解决带病使用、任人唯亲等问题。全面实行“一窗受理、全科服务”，推行“包网联户”工作法，组织村干部常态化开展“进网格、听民声、解民忧、办实事”活动，依托网格化社会治理云平台，形成民情收集、上报、分拨、处置、核查、结案、考核的闭环管理流程，2021年及时就地处理民需民忧近5000件，群众满意率达94%以上。
同时，持续推进“三治理一挂牌”专项行动，严格经济责任审计等制度，明确村干部及其近亲属等不得参与相关工程项目投标，加大村级小微权力监管力度。
聚力乡村振兴，在强村帮促中激励成长
4月29日，丹阳市司徒镇举行了一场别开生面的“拜师大会”，88名农村和机关青年干部与12名由党政领导、“乡村振兴领航员”组成的成长导师结对拜师。司徒镇党委书记蒋敏表示，就是要充分发挥成长导师“传、帮、带”的作用，尽快补齐青年干部的事业短板。
为在强村帮促中激励成长，近年来，丹阳市委组织部坚持政治坚定、发展有方、治理有效的标准，优选91名乡镇机关干部、离任老支书和省百名示范、镇江千名领先优秀书记等与45名新任村书记、173名年轻村干部开展“导师结对”，进一步提升做群众工作、促村级发展的能力。加大激励保障力度，高标准落实职级待遇，平均年收入同比增长9.8%；每年拿出1个公务员岗位面向村（社区）正职定向招录，在去年乡镇换届时提拔1名优秀村书记进入乡镇领导班子，让村书记心理有奔头、干事有劲头。全面实施“强身健体”“五个一”行动，组织153个村党组织每年领办一个发展项目、落实一件民生实事、走访一遍党员群众、开展一项党建创新、接受一次民主评议，以306个发展项目、民生实事提升群众获得感、幸福感，从而激发村干部干事创业的使命感、成就感。（通讯员 万仁松 周宇亮 全媒体记者 佘记其）
实习编辑：毛蕴劼
审核：杨佩佩
