今日镇江讯    针对“深度两高期”老干部身心状况特点，镇江离休二所不断探索保障新模式，做好“六件事”，不断提升老干部“健康指数”。

盯住“大事”，延长寿命。离休二所通过健康体检、疾病筛查、慢病控制，最大限度减少并发症和突发急症，实现带病生存，甚至带重病生存，降低谢世率，9名老干部带重病生存8至20年。

突出“急事”，院前急救。为了畅通老干部军地医疗救治“绿色双通道”， 离休二所先后与三家地方三甲医院签约，形成闭环急救“直通道”。截至目前，先后11名急危重症老干部得到及时救治。

关注“要事”，晚年照护。离休二所构建“干休所总管、家庭主管、门诊部监管、社会照护机构为补充”的新型照护模式，对12名生活不能自理的老干部实行分级照护和专业照护，意外发生率大幅降低，生活质量显著提高。

做好“难事”，心理抚慰。搭建“工休心理沟通桥梁”，开展“一对一”心理疏导，开通健康服务热线、邀请专家来所心理咨询，实行全方位的心理伴随服务，排解忧虑、消除孤独，健在的17名老干部身心健康。

解决“忧事”，“三个不降”。针对门诊部重塑后，老干部对服务标准、力度质量等方面存在的担忧，制定“一人一策”健康长寿保健策略，组织医护人员开展心肺复苏、包扎等应急技能培训，提升医疗救护水平。

应对“紧事”，疫情防控。构筑军地联防联控防护网，定期与地方公安社区联系沟通，了解掌握疫情最新动态。加强营门管控，把好第一道关口。落实联络员逐户上门宣讲疫情防控形势政策要求，到边到底排查人员流动情况，营造相对宽松的内部生活环境，最大限度减少疫情对老干部身心健康的影响。  （夏福荣 谢勇）

编辑：沈菲