今日镇江讯  “产业是引才聚才的‘硬件’，环境是敬才爱才的‘软件’，创业无忧、生活无忧，城市才能吸引人才、留住人才。”近期，润州区委书记徐心田就落实市委人才工作会议精神，做好新时代润州人才工作接受专访。

徐心田表示，市委书记马明龙在市委人才工作会议上，明确了打造长三角产才城教融合发展福地的战略定位，对做好新时代人才工作进行了全面部署。润州作为全市主城区，将全面深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，在全市人才工作“一盘棋”中找准定位、创新作为，围绕城市经济产业体系加紧集聚人才，发挥城市环境优势全心服务人才，为现代化一流主城区建设事业注入强劲的“人才动能”。

人才是城市经济高质量发展的核心资源要素。徐心田告诉记者，去年以来，润州区聚焦人才“镇兴”行动要求，以全方位培养、引进、用好人才为主攻方向，锐意进取、担当实干，人才工作取得新突破。一是聚焦政策链，释放人才“强磁场”。出台“润州英才”计划（2021-2025），推出产业强区人才三大“礼包”，全年入选省“双创计划”3人，入选市“金山英才”计划8人；首次评选出“润州英才”计划团队项目1个，另有13个个人项目入选，镇江智飞数据科技有限公司、中科成像（镇江）自动化有限公司等10余家人才项目企业落地建设，为经济转型发展提供了坚强的人才支撑。二是搭建载体链，筑好人才“黄金台”。围绕校地融合，搭建校地合作新平台，先后与西安理工大学、南京航天航空大学、省政府驻深办事处签订合作协议。东大校友经济产业园人才工作站正式启用，西理智造园、东南大学国家技术转移镇江中心和校友经济产业园先导区、南航国家技术转移镇江分中心等平台建设快速平稳推进。三是延伸服务链，优化人才“生态圈”。推动“全链条”人才服务模式，围绕企业需求清单，开展“三上门”活动20余场，解决企业实际问题48件，组织辖区重点企业、人才团队赴一流高校、研究机构开展产学研对接交流，各类型、各层次人才归属感明显提升，在全社会广泛形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

今年是润州的产业项目建设突破年，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。徐心田表示，润州在今年的人才工作中，将进一步发挥好主城区的环境优势、配套优势、服务优势，着力增强人才与产业、人才与项目的有效链接，创新干出产才城教充分融合发展的润州实践。一是紧盯产业需求抓引进，让人才发展无忧。紧盯数字经济和生产性服务业的“双轮驱动”主赛道，以各级人才工程为抓手，加快引育填补产业体系缺口、符合产业结构的紧缺型人才，加快提升创新技术服务能力，为“四群八链”核心企业的技术攻关、产业升级提供更加有力的技术支撑。计划全年引进培育产业类高层次人才（团队）13人以上,新增各级专业技术人才800人以上，引进实用型、应用型技能人才200人以上、本科以上人才1600人以上。二是做强重点载体抓融合，让人才落地无忧。抢抓官塘创新社区建设机遇，围绕“1+2+6”产业体系架构，推进东大校友经济产业园、南航国家技术转移镇江分中心、西理智造园等合作载体建设，成立“产学研用”合作联盟，形成人口导入、人才导入和产业导入一体推进的整体发展格局。持续擦亮“名校高企产才行”品牌，赴南京、西安等地开展专题招才引智活动10场以上，与东南大学、西安理工大学、南京航天航空大学等一流高校拓展深化人才合作关系，汇聚各方力量打造“用才”平台高地。三是整合全域资源抓服务，让人才生活无忧。紧紧围绕“人才友好型、青年发展友好型城市”建设目标，立足生活休闲、商务交流、文化体验、创意孵化“四个好去处”的定位，在西津渡打造全市首家“人才友好示范街区”，设计特色人才专线，定期开展人才沙龙、人才交友等各类活动，推动人才互相学习、抱团发展，为企业和人才提供常态化交流平台，加速企业人才“双向对接”，形成人才优质服务升级的示范样板。聚焦人才生产、生活需求，从“衣食住行、医疗教育”等方面全面梳理优质资源清单，更好、更快解决人才在子女教育、医疗保健等方面的实际问题，进一步增强人才幸福感、获得感和归属感。（通讯员 杜炜 马润东 全媒体记者 周迎）

编辑：缪小兵