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市(区)委书记谈人才 | 润州区委书记徐心田:让“来润州才无忧”成为八方英才真切感受

2022-05-18 23:13 今日镇江  

今日镇江讯  “产业是引才聚才的‘硬件’,环境是敬才爱才的‘软件’,创业无忧、生活无忧,城市才能吸引人才、留住人才。”近期,润州区委书记徐心田就落实市委人才工作会议精神,做好新时代润州人才工作接受专访。

徐心田表示,市委书记马明龙在市委人才工作会议上,明确了打造长三角产才城教融合发展福地的战略定位,对做好新时代人才工作进行了全面部署。润州作为全市主城区,将全面深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神,在全市人才工作“一盘棋”中找准定位、创新作为,围绕城市经济产业体系加紧集聚人才,发挥城市环境优势全心服务人才,为现代化一流主城区建设事业注入强劲的“人才动能”。

人才是城市经济高质量发展的核心资源要素。徐心田告诉记者,去年以来,润州区聚焦人才“镇兴”行动要求,以全方位培养、引进、用好人才为主攻方向,锐意进取、担当实干,人才工作取得新突破。一是聚焦政策链,释放人才“强磁场”。出台“润州英才”计划(2021-2025),推出产业强区人才三大“礼包”,全年入选省“双创计划”3人,入选市“金山英才”计划8人;首次评选出“润州英才”计划团队项目1个,另有13个个人项目入选,镇江智飞数据科技有限公司、中科成像(镇江)自动化有限公司等10余家人才项目企业落地建设,为经济转型发展提供了坚强的人才支撑。二是搭建载体链,筑好人才“黄金台”。围绕校地融合,搭建校地合作新平台,先后与西安理工大学、南京航天航空大学、省政府驻深办事处签订合作协议。东大校友经济产业园人才工作站正式启用,西理智造园、东南大学国家技术转移镇江中心和校友经济产业园先导区、南航国家技术转移镇江分中心等平台建设快速平稳推进。三是延伸服务链,优化人才“生态圈”。推动“全链条”人才服务模式,围绕企业需求清单,开展“三上门”活动20余场,解决企业实际问题48件,组织辖区重点企业、人才团队赴一流高校、研究机构开展产学研对接交流,各类型、各层次人才归属感明显提升,在全社会广泛形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

今年是润州的产业项目建设突破年,对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。徐心田表示,润州在今年的人才工作中,将进一步发挥好主城区的环境优势、配套优势、服务优势,着力增强人才与产业、人才与项目的有效链接,创新干出产才城教充分融合发展的润州实践。一是紧盯产业需求抓引进,让人才发展无忧。紧盯数字经济和生产性服务业的“双轮驱动”主赛道,以各级人才工程为抓手,加快引育填补产业体系缺口、符合产业结构的紧缺型人才,加快提升创新技术服务能力,为“四群八链”核心企业的技术攻关、产业升级提供更加有力的技术支撑。计划全年引进培育产业类高层次人才(团队)13人以上,新增各级专业技术人才800人以上,引进实用型、应用型技能人才200人以上、本科以上人才1600人以上。二是做强重点载体抓融合,让人才落地无忧。抢抓官塘创新社区建设机遇,围绕“1+2+6”产业体系架构,推进东大校友经济产业园、南航国家技术转移镇江分中心、西理智造园等合作载体建设,成立“产学研用”合作联盟,形成人口导入、人才导入和产业导入一体推进的整体发展格局。持续擦亮“名校高企产才行”品牌,赴南京、西安等地开展专题招才引智活动10场以上,与东南大学、西安理工大学、南京航天航空大学等一流高校拓展深化人才合作关系,汇聚各方力量打造“用才”平台高地。三是整合全域资源抓服务,让人才生活无忧。紧紧围绕“人才友好型、青年发展友好型城市”建设目标,立足生活休闲、商务交流、文化体验、创意孵化“四个好去处”的定位,在西津渡打造全市首家“人才友好示范街区”,设计特色人才专线,定期开展人才沙龙、人才交友等各类活动,推动人才互相学习、抱团发展,为企业和人才提供常态化交流平台,加速企业人才“双向对接”,形成人才优质服务升级的示范样板。聚焦人才生产、生活需求,从“衣食住行、医疗教育”等方面全面梳理优质资源清单,更好、更快解决人才在子女教育、医疗保健等方面的实际问题,进一步增强人才幸福感、获得感和归属感。(通讯员 杜炜 马润东 全媒体记者 周迎)

编辑:缪小兵

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今日镇江讯  “产业是引才聚才的‘硬件’,环境是敬才爱才的‘软件’,创业无忧、生活无忧,城市才能吸引人才、留住人才。”近期,润州区委书记徐心田就落实市委人才工作会议精神,做好新时代润州人才工作接受专访。

徐心田表示,市委书记马明龙在市委人才工作会议上,明确了打造长三角产才城教融合发展福地的战略定位,对做好新时代人才工作进行了全面部署。润州作为全市主城区,将全面深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神,在全市人才工作“一盘棋”中找准定位、创新作为,围绕城市经济产业体系加紧集聚人才,发挥城市环境优势全心服务人才,为现代化一流主城区建设事业注入强劲的“人才动能”。

人才是城市经济高质量发展的核心资源要素。徐心田告诉记者,去年以来,润州区聚焦人才“镇兴”行动要求,以全方位培养、引进、用好人才为主攻方向,锐意进取、担当实干,人才工作取得新突破。一是聚焦政策链,释放人才“强磁场”。出台“润州英才”计划(2021-2025),推出产业强区人才三大“礼包”,全年入选省“双创计划”3人,入选市“金山英才”计划8人;首次评选出“润州英才”计划团队项目1个,另有13个个人项目入选,镇江智飞数据科技有限公司、中科成像(镇江)自动化有限公司等10余家人才项目企业落地建设,为经济转型发展提供了坚强的人才支撑。二是搭建载体链,筑好人才“黄金台”。围绕校地融合,搭建校地合作新平台,先后与西安理工大学、南京航天航空大学、省政府驻深办事处签订合作协议。东大校友经济产业园人才工作站正式启用,西理智造园、东南大学国家技术转移镇江中心和校友经济产业园先导区、南航国家技术转移镇江分中心等平台建设快速平稳推进。三是延伸服务链,优化人才“生态圈”。推动“全链条”人才服务模式,围绕企业需求清单,开展“三上门”活动20余场,解决企业实际问题48件,组织辖区重点企业、人才团队赴一流高校、研究机构开展产学研对接交流,各类型、各层次人才归属感明显提升,在全社会广泛形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

今年是润州的产业项目建设突破年,对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。徐心田表示,润州在今年的人才工作中,将进一步发挥好主城区的环境优势、配套优势、服务优势,着力增强人才与产业、人才与项目的有效链接,创新干出产才城教充分融合发展的润州实践。一是紧盯产业需求抓引进,让人才发展无忧。紧盯数字经济和生产性服务业的“双轮驱动”主赛道,以各级人才工程为抓手,加快引育填补产业体系缺口、符合产业结构的紧缺型人才,加快提升创新技术服务能力,为“四群八链”核心企业的技术攻关、产业升级提供更加有力的技术支撑。计划全年引进培育产业类高层次人才(团队)13人以上,新增各级专业技术人才800人以上,引进实用型、应用型技能人才200人以上、本科以上人才1600人以上。二是做强重点载体抓融合,让人才落地无忧。抢抓官塘创新社区建设机遇,围绕“1+2+6”产业体系架构,推进东大校友经济产业园、南航国家技术转移镇江分中心、西理智造园等合作载体建设,成立“产学研用”合作联盟,形成人口导入、人才导入和产业导入一体推进的整体发展格局。持续擦亮“名校高企产才行”品牌,赴南京、西安等地开展专题招才引智活动10场以上,与东南大学、西安理工大学、南京航天航空大学等一流高校拓展深化人才合作关系,汇聚各方力量打造“用才”平台高地。三是整合全域资源抓服务,让人才生活无忧。紧紧围绕“人才友好型、青年发展友好型城市”建设目标,立足生活休闲、商务交流、文化体验、创意孵化“四个好去处”的定位,在西津渡打造全市首家“人才友好示范街区”,设计特色人才专线,定期开展人才沙龙、人才交友等各类活动,推动人才互相学习、抱团发展,为企业和人才提供常态化交流平台,加速企业人才“双向对接”,形成人才优质服务升级的示范样板。聚焦人才生产、生活需求,从“衣食住行、医疗教育”等方面全面梳理优质资源清单,更好、更快解决人才在子女教育、医疗保健等方面的实际问题,进一步增强人才幸福感、获得感和归属感。(通讯员 杜炜 马润东 全媒体记者 周迎)

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