《中国青年报》报道，“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不意味着他们就真的“毫无章法”可言。他们更关注的是自我价值的实现，追求的是更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。

众多00后年轻人加入各行各业的员工行列，当然是为我们的职工队伍注入了最有朝气又极富创造性求新思维的有生力量，成为现代化建设事业的劲旅。

因为年轻，都会缺乏各方面的经验，尤其是为人处事的社会经验。传统习惯的思维，是要给他们多多施加约束，让这些小青年们懂些规矩，哪怕加点压力，使其知道天高地厚，明白离开校园课堂，就得循规蹈矩，“夹起尾巴做人”，而忌讳直言快语甚至狂放不羁。于是，这个圈子里也就流行起几乎无处不在的“后生潜规则”即“职场PUA”，常令涉世不深的小青年们感觉到一种沉闷压抑的滋味，不但非常地不自在，更时常有被束缚甚至被绑架之感。

所谓“职场PUA”，百度的注解是：“职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的‘泡学’，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。”说得不准确些，这门学问，似乎也可称为“奴才学”。可想而知，新时代的年轻人，又都是读过十来年书具有大专以上学历的生龙活虎之人，谁乐意享受这门“学问”的宠爱呢。于是，当然地“不买职场潜规则的账”，而给自己定下了“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”的行为法则。

有人或许不以为然，觉得这是青年人踏入社会后，对现存事物现象产生逆反心理的产物，当下之急，是该挫掉他们的锐气，扳断他们的“反骨”，换之以几千年来对上司唯唯喏喏俯首帖耳的“传统优点”才是。若连这帮小年轻都治不了，这“领导”还有什么名气、还有什么当头。

但是，真正优秀的领导，决不是爱摆官架子喜欢奉承，只青睐唯命是从的下属，而百般反感甚至厌恶敢于创新勇于探索的年轻部下的上级。他们勤于指导并善于启发年青人在工作实践中磨练意志增长才干的意识，对于“后生可畏”抱持欣赏和支持的态度。有道是：

领导未必喜奉承，贤在培养后来人；莫让吹牛拍马术，迷糊眼睛熏脑门。

由此看来，现在的年轻职场人，倘有“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”的想法，关注自我价值的实现，追求更透明化的规则和更加平等的职场人际关系，其实平常得很，并不可怕，正是一种昂扬向上的积极因素。作为他们的领导，不但应当接纳他们，尤须鼓励他们，支持他们，培养他们，带领他们为祖国的现代化建设事业添砖加瓦、流汗出力。（吴之如·文并画）

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编辑：何冰