今日镇江讯 近日，安徽合肥一名27岁宝妈在网上曝出自己求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22-25岁。这条新闻一下上了热搜，大家直言年龄、性别等职场歧视屡见不鲜。

资料图：网络面试 新华社记者 陈思汗 摄

年龄性别歧视不少

这一话题引发职场人的热议，阅读次数达到2.1亿，1万多人参与讨论。“卷，真卷！”一位网友说，20岁嫌没经验，25岁的怕生娃，28岁怕带孩子，30岁的怕二胎，35岁的嫌老……职场上，女性也太难了！

“这是职场中常见的年龄歧视问题。”一位网友感叹道，前几天还是说35岁，才几天就变成27岁了，要不要人活了？事实上很多公司就是戴着有色眼镜来招聘女性。你未婚的时候问你有没有男朋友，有男朋友的问你啥时候结婚，等结婚有小孩了，又问你啥时候打算生二胎，然而大部分公司招聘都不超过35岁的，职场女性真的不容易。

28岁的小林找了一年工作，好不容易年底去一家单位面试，人家问到婚育情况，听说她已婚未孕便又没有下文了。“一份工作能否胜任，难道不是看应聘者的能力，而是先看年龄、性别？”她反问。

“从这位27岁宝妈的求职经历来看，职场中对于女性的歧视，除了年龄，其实更多的是宝妈这个身份。”从事人力资源工作的王女士表示，大部分公司认为女性一旦有了孩子，心思就不能全身心地投入工作了。这家公司招的是文员，公司也不大，估计HR主要嫌弃她的也不是年龄，而可能是这个宝妈有个3岁的孩子，这意味着她毕业后工作时间不长，然后便休产假，等到孩子上幼儿园了出来找工作，没有多少实际工作经验。从这个角度看，HR肯定不想要她了，宁可招刚毕业的学生了。

婚育带来更多困扰

为何职场存在性别的隐性歧视？除了社会上对女性的刻板印象外，女性的不稳定因素较多，让用人单位有所顾忌。对未婚女性而言，HR自然会考虑你何时结婚，怀孕后会不会影响工作，是否因此就辞职回家。而对于已婚生子的女性，照顾年幼的孩子、是否还要生等不稳定性依然存在。考虑到这些不稳定因素后，HR权衡利弊，自然对女性应聘者的要求更加严苛。

刘女士在外地大城市的外企工作，因为照顾父母的原因想回老家发展。一开始，当地的企业收到她的简历，对她很感兴趣，人资总监见面后，总经理直接面试，但当了解到她已婚未育时，颇为委婉地拒绝了她。连试两家企业，都是如此，严峻的现实让刘女士颇为难过，“已婚未育确实不太好找工作”。

智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。

数据还显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此有更强烈的感受。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。

隐性歧视引发关注

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这是《劳动法》《就业促进法》明确规定的，但当前各种就业歧视问题仍然存在，损害了求职者公平竞争的权利。不少用人单位用“35岁门槛”作为招聘条件，将求职者拒之门外，引发广泛的社会焦虑，影响到劳动者的幸福感。而时常可见的性别歧视则可能降低女性生育意愿，对人口生育率造成影响。

“就业歧视行为具有一定隐蔽性，它可能以多种形式发生在从录用到履行劳动合同的各个环节。”一位从事劳动维权的从业人员表示，如用人单位在招聘过程中为避免违规，一般不会明确提出具有歧视性的条件，但在实际工作中则会对超过一定年龄的员工、女员工等故意设置障碍，有的则以劝退、设置超额工作量等隐性方式迫使劳动者自行辞职。另外，劳资双方的地位不对等，受歧视的劳动者难以获取相关证据，而用人单位违规成本较低，最终大家对就业歧视习以为常。

针对大家关心的就业招录中的性别歧视问题，人社部等九部门2019年专门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，即不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准，使就业性别歧视的判定更具可操作性。

一个值得期待的消息是，今年政府工作报告中明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。有关人士表示，这是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中，体现了国家对公平就业的重视，相信政府部门将加大力度推进落实充分就业。 （沈春来）

编辑：缪小兵