今日镇江讯 4月19日上午，在镇江市人社局会议室的背景板上醒目地写着“劳务协作签约座谈会”，市人社局劳动就业管理中心主任朱新宇通过视频连线，与六盘水市就业局局长蔡朝义洽谈，就深化两地劳务协作、稳固就业脱贫成果、密切加强校校合作、加强技能人才合作、加大干部人才交流等方面达成一致意见。一场“云签约”仪式开始了。

疫情反复影响之下，市场主体面临“开工难、用工难”问题。为破解这一难题，市人社部门坚持一手抓政策落实，一手抓主动服务，开展2022年“先锋联千企，聚力保用工”活动，对全市重点用工企业开展结对式专门服务，千方百计稳住就业基本盘，助力企业复工复产。

“先锋”联“千企”

摸清企业用工底数抓需求

“‘先锋联千企’中‘先锋’是市人社部门发挥共产党员的先锋模范作用，助力解决企业招工难、用工难、留人难问题。”市劳动就业管理中心主任朱新宇介绍，市人社部门依托就业监测云平台，实时动态了解全市重点企业用工变化情况，结合市工信、发改等部门提供的数据，全面梳理最终确定，全市职工人数在80人以上的企业有1002家。

“先锋”如何发挥模范作用？市劳动就业管理中心党员和干部分头对接，每人负责约25家企业，“点对点”与企业联系，通过电话访谈、电子调查问卷了解、上门座谈等形式摸排企业用工需求。

“通过前期的调查，已经向这些企业采集用工需求1.5万个，目前岗位数还在进一步的增加，可以说是达到千企万岗。”朱新宇告诉记者，通过建立45个用工专属服务微信群，通过就业服务专员为他们提供全方位的服务，“最近正在推送新出台的保企业稳就业惠民生十条政策措施，帮助他们及时足额享受到政策红利。”

牵线搭桥校企合作

多方联动开展劳务引进

希西维轴承镇江有限公司是“千企”里的代表企业，人力资源部经理李炀坦言，去年在市人社部门牵线搭桥下先后与全国多所大专、技工院校沟通洽谈并建立校企合作关系，特别是和云南技师学院、哈尔滨轴承集团公司技工学校等达成产学研合作，已经为企业培养并储备了110名技能型人才，“这次的活动，我也会积极参与，缓解企业用工难题”。

经过近两年的人社部门探索，劳务引进协作机制也已初显成效。今年疫情爆发前，全市共组织各类外出招聘18场次，多方数据监测显示，安徽、河南、云南等省份成为我市外来用工主要输入地。目前，我市在全国10多个省的30多个县市建立劳务引进基地36个，同时建立外省市驻镇劳务引进工作站，打造劳动力资源输入和劳务信息输出的双向“快车道”。首批建立外省市驻镇劳务引进工作站2个，直接引进外来务工人员250余人。

同时，加大校企合作力度，积极在企业与市内外技职院校之间牵线搭桥，引导开展实习、实训等校企合作，建立实习实训和就业基地，签订实习（实训）合作协议。走访本地一职高、技师学院等院校，共同开展订单、定岗、定向培训。与渭南技工院校、昭通职教中心等10多家技职院校建立稳定校企合作关系，畅通实习生、毕业生输入渠道。

“针对当前疫情下企业员工到岗受阻、无法正常生产等情况，人社部门加紧开发了企业用工诉求平台。建立‘企业吹哨、部门报到、市县联动’用工保障服务机制。”朱新宇表示，目前对所有企业开通“镇江人社微信公众号—企业用工诉求平台”用工需求搜集渠道，为企业打通疫情影响下“无接触”“自助式”的用工服务渠道。下一步将继续强化服务供给，在服务方式智慧化、服务主体多元化和服务活动品牌化方面下功夫，确保“先锋联千企，聚力保用工”活动取得实效，帮助企业纾困解难、保障用工。（全媒体记者 杨佩佩 通讯员  漆晓婧  娄琼琼）

编辑：陈路